中新网吉林新闻3月29日电 (郭佳 徐晨光)敦化市积极探索基层治理有效途径,从党建引领、人员队伍、制度机制三个关键点入手,创新工作举措、补足工作短板,全面提升党建引领基层治理效能。
把握党建引领的关键,多维布局强覆盖。横向在街道社区、机关、教育、卫生四个领域同步开展贯穿全年的“五赛五比争五星”党建载体活动,通过赛马机制的优胜劣汰推进重点任务落细落实。纵向按照248个网格“一比一”成立党支部或党小组,夯实“市-街道-社区-网格”四级党建“动力主轴”,以组织力切实提升执行力。同步打造82个网格党群服务站,延伸工作触角,推动工作下移、重心下移,力量下沉、服务下沉。
把握人员队伍的关键,多点发力促提升。公开招聘社区治理专干、社工岗担任网格长,组织党员、群众认领楼栋长、单元长,逐步规范“一网三长”标准化工作模式。针对实际需求,开设3期岗前培训、能力提升培训、社区大讲堂等,推动基层工作者业务能力不断提升。深入研判激励奖励措施,制定《社区工作者奖惩办法(试行)》,根据贡献程度、工作年限等划分奖励标准。目前,已发放2022年度赛马评比奖金19万元。
把握制度机制的关键,多措并举务实效。持续推行特色党建包联机制,由市委选派社区“第一书记”统筹引领各单位及党员干部固定包保小区、楼栋,确保情况熟悉、工作顺畅;建立居住地报到党员台账,根据党员特长精准对接群众需求,切实提高资源利用率。制定“红心物业”星级评定标准,明确将连续两年评为末位的物业企业列入黑榜,取消物业资质。截至目前,成功打造7个“红心物业”示范项目。(完)
(图片来源:敦化市委宣传部/供图)
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(编辑:王思博)