中新网吉林新闻5月6日电(记者 石洪宇)外卖骑手李景东如今多了一个身份——城市“流动哨兵”。一次送餐途中，他发现某小区下水道堵塞，随即拍照、定位并上传至专门微信群，不到两分钟社区专员回复“已签收”，第二天问题便得以解决。

　　在吉林省永吉县，像李景东这样的“流动哨兵”目前共有112名。他们穿梭于大街小巷，成为基层治理的“移动探头”。

　　新就业群体规模持续扩大，如何把走街串巷、熟悉社情的骑手从被管理的“治理对象”转化为参与治理的“治理力量”？吉林永吉正在尝试一条党组织引领、快速响应机制支撑、积分激励保障的路径。

　　“刚开始觉得多管闲事，党员骑手带头报了几次，社区真给解决了，现在大家都抢着报。”永吉县新业态、新社会组织联合党支部书记李彬说。变化首先来自组织覆盖。永吉县构建起道路运输行业党委统筹、企业支部扎根、党建指导员联动的三级组织体系，全县新业态企业党的组织覆盖率达到100%。同步制定的《新业态群体社区报到制度》，组织112名骑手就近向社区报到，为他们配发印有“流动哨兵”标识的工牌，明确“隐患巡查—即时上报—积分激励”的职责链条。为了让骑手“愿意来、留得住”，当地建成22个暖“新”驿站，其中包括首家24小时驿站，提供充电、饮水、应急药品等日常服务。党组织不仅承担引领功能，也逐渐成为骑手们日常可以依靠的后援。

　　凝聚队伍的同时，快速解决问题更显关键。“哨兵”王磊上午9点送餐时发现一处路面地砖损坏，他拍照、定位、发至微信群，全程不过30秒。当天下午1点他再次路过时，破损的地砖已经更换完毕。这背后是永吉县建立的“基层治理随手拍五分钟快速处置机制”——“哨兵”发现路面破损、井盖缺失、垃圾堆积等问题后，只需以“照片+定位+文字说明”形式发至“新业态群体融入基层治理”微信群，社区专员5分钟内研判签收，承办单位1小时内响应反馈，4小时内完成处置闭环，处置过程全程公示。机制运行以来，骑手累计上报有效问题142件，处置率和群众满意率均达100%。城东社区书记沈雁冰说：“过去我们几个人跑断腿也看不全，现在哪有问题第一时间就知道。”

　　问题上报后，如何让“哨兵”持久发光？永吉县推出了“治理积分超市”。骑手上报问题经核实后获得积分，可兑换充电卡、体检服务、防暑御寒包等日常所需。目前已发放暖“新”礼包86份，里面装有充电宝、保温杯等实用物品。积分还能“换”荣誉，排名靠前的骑手可获评“先锋骑手”“社区荣誉居民”。高考期间，党支部发出倡议，13名骑手主动到考点协助维持秩序、送矿泉水，这些行动虽没有额外积分，但都被记入了“红色档案”。凭借日常积分积累和关键时刻的担当，已有3名优秀骑手被推荐为入党积极分子。

　　从“治理对象”到“治理力量”，永吉县112名“流动哨兵”正成为基层治理的一支生力军。据了解，当地将持续完善培训、联络、激励等配套机制，引导骑手从“发现问题的探头”向“深度融入治理的帮手”进一步延伸。(完)