近年来，长春市绿园区积极探索干部交流培养新路径，与吉林省农村信用社联合社对接，从农信系统金融机构选派7名优秀支行行长到辖区镇街挂职锻炼，推动实现金融干部在个人身份、职能定位、联动发展等多维度“跨界”，有力帮助金融干部成长，提升干事境界本领，赋能区域经济社会发展。

　　该区区委组织部根据金融干部任职单位、能力特长和个人意愿，综合考量干部成长需要、镇街发展实际等各方面因素，合理作出挂职安排。通过组织挂职交接，明确妥善安置、参与分工等具体要求，相关镇街采取配备“成长导师”、领队调研踏查等方式，帮助金融干部迅速融入班子集体、熟悉基层工作。挂职干部常态化参与班子集体议事决策、随队走访服务，切实做到“真挂真为”，在参与经济建设、社会治理等重点工作任务过程中，不断积累基层经验，拓宽工作视野。

　　挂职金融干部主动将自身角色由“金融机构管理层”转变为“服务百姓践行者”，依托自身专业特长和资源优势，用足用好各类金融扶持政策，为挂职单位辖区提供“金融+”服务。长春发展农商银行合心支行行长鲍贵东聚焦乡村振兴，组织人员深入村屯走访调研，针对“棚膜经济+种养结合”特色产业，定制金融贷款政策、适当放宽贷款额度，有力帮助种植养殖户增收致富。长春农商银行春城大街支行唐颖紧盯民生福祉，带队开展联建活动，开展金融知识宣传活动8次，为出行不便居民提供上门金融服务15次。

　　挂职金融干部有效扮演“桥梁中枢”角色，通过走访掌握辖区企业资金需求、协调制定差异化信贷方案和定制式金融服务方案、指导小微企业完善申报材料等方式，搭建起政府、企业、金融机构“三方对话渠道”，帮助有困难、有需求的企业金融优惠政策“应享尽享”，企业发展“后顾无忧”。

　　去年，挂职干部所在金融机构累计为辖区各类市场主体发放优惠贷款超2亿元，为企业扩产增效提供了保障，助推辖区实体经济发展，实现了“政企银”三方资源整合、优势互补，达成预期“合作共赢”目标。(高龙安)