今年以来，安图县抢抓“十五五”开局发展机遇，深入实施人才强县战略，紧扣引才、育才、留才等关键环节一体推进、协同发力，持续优化人才发展生态，不断提升人才工作质效，为县域高质量发展注入强劲人才动能。

　　精准引才，构筑人才聚集“新高地”。持续深化招才引智工程，聚焦综合业务量大、专业人才紧缺的重点领域和职能部门，靶向引进急需紧缺专业人才14名。深入实施乡村振兴“订单式”人才培养计划，紧扣县域发展和基层建设实际需求，全面夯实乡村振兴人才支撑，签约引进人才8名。

　　同时，扎实开展域外人才联络服务工作，探索建立分管县级领导统筹、相关部门对口联络工作机制，搭建域外人才反哺家乡发展渠道，分层分类摸排梳理职务层次高、专业能力强、经营管理经验丰富的域外人才，建立域外人才信息库并实行动态更新管理，累计入库人才238名。

　　精细育才，激活人才成长“动力源”。抓实人才培育赋能，面向招才引智人员开展理想信念和履职素养培训，引导干部人才端正履职导向，锤炼务实作风。坚持精准培育赋能。深化导师帮带工作机制，推动行业骨干与青年人才常态化结对帮扶，落实“一对一、一对多”精准指导，营造“以老带新、互学共进”的良好氛围。

　　教育、林业等多个重点部门拓宽帮带结对覆盖面，有效提升人才培育质效，全县累计结对430余对。聚焦乡村本土人才培育，面向农业致富带头人、基层农户开展实用技能专项培训，培育农业致富带头人和培养骨干农户近60名，辐射带动农户100余名。

　　精心留才，夯实人才发展“稳定器”。加强“人才编制池”动态管理，及时办理周转人员调动，统筹用好编制资源，全力保障急需紧缺专业技术人才编制使用需求，目前，全县人才编制池编制总数扩充至316名。

　　此外，持续细化人才公寓管理，修订完善《安图县人才公寓管理暂行办法》，实行全流程规范管理，全面提升服务水平，累计解决用电、用水等问题10余件。全面落实人才保障政策，今年招才引智相关人才津贴、租房补贴共计167.8万元已全部拨付到位，不断提升人才的归属感、获得感和幸福感。(完)