干部人事档案是干部成长的“时光卷轴”，更是组织选贤任能的“精准导航”。近期，和龙市崇善镇聚焦提升干部人事档案日常管理水平，立足新时代干部管理需求，创新构建“源头提质、过程管控、长效赋能”三链融合机制，持续提升干部人事档案管理水平，为锻造高素质干部队伍注入源头活水。
和龙市委宣传部/供图
织密“源头链”：做好材料收集工作。建立“入职即建档、履职即更新”的动态采集机制，有针对性地与新任干部进行对接沟通，确保归档材料真实、准确。对照十大类材料，对干部档案中缺失的材料展开全面梳理，形成缺失材料清单，确保干部档案材料完整无缺。截至目前，通过“一人一档一策”精准完成20余份相关材料的补充工作。
锻造“标准链”：做好移交送审工作。定期组织机关干部学习相关法律法规及档案管理知识，秉持“谁审核、谁负责、谁签字、谁把关”的原则，先后对13名新录用人员档案开展整理工作，第一时间进行送审，确保干部档案内容完整、真实、规范。
延伸“赋能链”：做好后续培养工作。积极推行“以干代训、教学结合”的培养模式，积极培养后进人事干部参与档案整理审核工作，手把手指导档案资料的收集、分类、装订、编码、装盒等流程，在干部考察、职级晋升等实战场景中传授材料鉴别、数据校验等核心技能。近期，已有2名“90后”人事干部通过“全流程跟班”成长为独当一面的业务骨干，进一步推动全镇干部人事档案管理工作精准、高效。
下一步，该镇将继续做好人事档案工作，完善档案管理制度，提升数字化管理水平，确保每名干部的档案精准无误。(郭佳 杨婷)
