临近年末，年终奖是不少劳动者关心的话题，农安县人民法院近期审理了一起特殊的不当得利纠纷，当事人离职半年后，意外收到原公司误发放的年终奖，双方就此产生争议。

　　黄女士原为一家服务公司员工，2023年入职，2025年9月因个人原因提出离职，离职当日，双方签署解除劳动关系证明书，确认无欠发工资、无欠缴社保、不存在其他未结清债务。2026年2月，公司集中发放年终奖，因财务人员疏忽，将一笔全年标准年终奖转入已经离职的黄女士工资账户内。公司发现钱款错发后，第一时间通过微信、电话联系黄女士，说明情况并请求返还，但遭到对方拒绝。

　　黄女士认为，该款项是自己上一年度大半时间付出劳动应得的奖励，不应退还，协商未果后，该公司向法院提起诉讼，要求黄女士返还款项并支付相应利息。

　　庭审过程中，双方各执一词。公司方表示，黄女士早已离职半年，按照单位年终奖发放细则，员工因个人原因离职、当年工作未满一年的，不予发放全年年终奖，这笔钱款属于财务操作失误，黄女士取得该笔资金没有法律依据，构成不当得利。黄女士则辩称，自己在2025年为公司提供了劳动，年终奖是对过往劳动付出的认可，离职时公司并未告知年终奖不予发放，也没有和自己完成相关结算确认，收款属于善意取得，并非非法占有。

　　该院开安法庭审理后认为，本案有两个核心事实需要厘清。首先，黄女士在岗期间，曾多次在绩效考核、考勤管理、年度奖金发放细则等规章制度文件上亲笔签字确认，其对于“因个人原因离职、工作未满一年，扣除全年年度奖金”的相关规定是知晓的，不能以不知情作为抗辩理由。其次，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人有权请求其返还取得的利益。

　　本案中，按照公司制度，黄女士本不具备领取该笔年终奖的资格，案涉款项属于误发，黄女士占有该钱款缺乏合法依据，已经构成不当得利，公司主张返还本金，于法有据。

　　法院最终作出判决，判令黄女士于判决生效后七日内返还案涉款项，并按照同期LPR利率，支付自钱款发放当日起至实际返还之日止的资金占用利息。法官借此案提醒公众，收到来源不明的转账钱款，切勿私自留存，没有合法依据取得的不当利益，依法应当返还，否则将承担相应法律责任。(完)