近日，长春汽车经济技术开发区人民法院审结一起劳动争议案件。判决做出后，双方当事人虽均未上诉，但法官并未就此止步，而是主动延伸司法职能，组织双方进行判后履行沟通，通过耐心释法明理和督促履行，实现案结事了人和。

　　据悉，杨某于2023年入职某舞蹈工作室，担任前台教务。期间双方未签订劳动合同，工作室亦未为其缴纳社会保险。今年1月，工作室以电话形式单方面通知杨某被辞退。杨某经多次沟通未果后，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，未获受理，遂向法院提起诉讼，要求工作室支付违法解除劳动合同赔偿金及失业金损失等。

　　该案争议焦点主要集中在用人单位是否构成违法解除。杨某认为工作室违法解除劳动关系且没有为其缴纳社保。工作室则主张双方之间不存在劳动关系。

　　经审理，法院认为聊天记录、工资发放情况等证据表明，杨某的工作内容涵盖招生、统计、核算工资等多方面，受工作室管理并领取固定工资，双方存在经济及人身上的依附性，应认定劳动关系成立，工作室系违法解除劳动关系。

　　最终，法院判决某工作室支付杨某违法解除劳动合同赔偿金及失业金损失。

　　判决生效后，法官秉持“案结事了”的实质解纷理念，启动判后履行督促程序。法官深知只有尽快将生效判决兑现为“真金白银”，才能真正实质解纷，便主动联系被告方，耐心开展判后答疑和释法明理工作。

　　一方面，法官从经营者切身利益出发，透彻分析主动履行对维护经营者个人及企业信誉的长远价值，告知其自动履行后能避免产生失信记录。另一方面，法官严肃阐明拒不履行生效判决将面临的法律后果，让工作室充分权衡利弊，促使其从“要我履行”向“我要履行”转变。

　　与此同时，法官也积极与杨某沟通，及时告知判后履行工作的进展，解答其对于款项到账时间、支付方式等方面的疑问，切实安抚好杨某焦躁情绪。经法官反复沟通与居中协调，逐步弥合了双方在履行细节上的分歧，工作室主动表示愿意履行生效判决，一次性给付所有款项，纠纷得以圆满化解。

　　该案中，法官在判决生效后没有被动等待，而是主动向前一步，利用判后答疑和督促履行的方式，将司法服务从审判阶段延伸到义务履行阶段，有效避免了案件进入强制执行程序，减少了当事人诉累。这是人民法院充分做实全流程矛盾纠纷实质性化解工作的生动实践。(宋玥臻)