从被确定为全国相对薄弱基层法院，到审判质效重点指标由全省末位跃升至前列，德惠市人民法院用不到半年时间，交出“脱薄争先”的阶段性答卷。

　　2026年2月，履新仅两个月的德惠法院院长王琰，迎来一场“大考”——该院被增补为全国第三批相对薄弱基层法院之一。一道道难题摆在新班子面前，“压力山大”，是他最真切的感受。

　　王琰带领院党组沉下心来，在该院开展大剖析，总结出“五薄四弱三低”致薄原因——精气神薄、宗旨意识薄、责任担当薄、工作落实薄、纪律意识薄；领导班子弱、政治建设弱、业务工作弱、队伍素能弱；工作标准低、管理水平低、保障水平低。

　　找准病灶，方能对症下药。

　　该院坚持党建引领，打造“德润法徽 先锋领航”党建品牌，创新推出“揭榜挂帅、亮剑擂台”岗位大比武，全面提振干警精气神。构建“院庭长监管、审管办中枢管理、法官自我管理”的“大审管”格局，做到“日调度、周通报、月总结”。上半年，审判质效指标达标率100%，重点效率指标由一季度末全省第64位升至第5位。

　　打造执行局“大中心+小团队”组织架构，相关指标由一季度48.63%提高至92.13%，从地区末位跃升至前列。发挥院庭长监督管理作用，阅核案件占比83.37%，梳理形成《德惠法院错题集》统一裁判尺度。1篇案例入选全市法院劳动争议十大典型案例。

　　补齐队伍短板，是脱薄的关键一环。该院修订完善规章制度9项，优化全员激励评价办法，深入开展违反工作纪律专项整治，全覆盖开展谈心谈话，运用监督执纪“四种形态”处理24人次。同时邀请全省审判业务专家走进法院，组织干警赴先进法院学习脱薄经验，通过“德法讲堂”等平台持续提升履职能力。

　　“我们也清醒认识到，制约德惠法院高质量发展的短板瓶颈仍很明显，问题和困难正在解决，我们还有许多工作要做，还有很长的路要走，必须再鼓劲、再加力。”王琰说，班子的凝聚力、干警的纪律意识和主人翁意识显著增强。

　　该院并未因阶段性成效而松劲。未成年人审判、信访积案清理等工作仍显滞后。“以‘输不起’的危机感、‘坐不住’的紧迫感、‘无退路’的责任感、‘争一流’的使命感，争取早日实现‘脱薄争先’。”王琰说，该院正在脱薄向强的道路上奋力前行。(完)