近日，农安县人民法院经济开发区法庭受理一起“工伤赔偿”案件。

　　据悉，2024年6月，“60后”师傅王某应聘到A公司从事钢结构加工工作。但他却是在B公司的工作群里接受工作安排。王某心里虽然感到疑惑，但想到群主是A公司的车间主任林某，就未提出质疑。同年11月，王某作业时不慎被磁力钻绞伤右前臂，经住院治疗后，被鉴定为工伤八级。

　　“我们从未雇佣过你，你的工作安排、考勤管理还有工资发放都是承包我们公司工程的人负责的，你的理赔与A公司没有关系。”面对王某提出的各项赔偿费用，A公司负责人态度强硬。

　　此时，王某才发觉从招聘到考勤、工作安排、薪酬支付等环节，居然都无法清晰唯一地对应到A、B两家公司中的其中一家。无奈之下，他只好将两家公司起诉至法院，要求A、B公司共同承担责任。

　　法院经审理认为，A、B两家公司构成混同用工情形。首先，两家公司注册地虽非同一地址，但两家公司共用一处厂房进行生产工作，且B公司还在厂房门口悬挂自家公司牌匾；其次，两家公司在管理核心人员身份上存在高度重合，在用工管理上也呈现一体化特征。

　　综上所述，A、B两家公司虽在法律形式上为独立的法人，但其在核心人员、用工管理、业务经营等方面存在高度混同，构成混同用工，应对劳动者的相关义务承担连带责任。

　　最终，法院判决被告A、B两家公司共同赔偿原告王某伤残补助金、医疗补助金等各项费用。

　　法官介绍，实践中，部分用工主体通过关联公司混同用工、签订承包协议等方式，规避劳动合同签订义务，模糊用工主体身份，导致劳动者权益受损时维权困难。

　　法官提醒，合法规范用工是法定义务，用工单位试图通过混同用工规避责任的行为，无法得到法律支持；劳动者入职时应要求签订书面劳动合同，若遭遇混同用工，需注意收集工作审批记录、薪酬支付凭证、管理平台记录等证据，以更好维护自身合法权益。(完)