近日，长春市二道区人民法院东盛人民法庭联合区总工会劳动争议调解委员会，成功调解一起劳动争议纠纷，帮助劳动者追回全部被拖欠工资，实现案结事了。

　　据悉，2024年9月至2025年4月，董某在吉林省某集团有限公司任保洁员，双方未签订书面劳动合同。2025年1月起，公司因资金周转困难，连续4个月未发放工资，并于同年5月在未提前通知的情况下单方解除劳动关系。

　　董某多次催讨工资无果，经劳动仲裁后诉至东盛法庭，要求公司支付拖欠工资、违法解除劳动关系经济补偿金及未签劳动合同二倍工资赔偿金。

　　受理案件后，承办法官经初步审查认为，双方矛盾并非不可调和，若直接判决，不仅可能导致劳动者权益兑现周期延长，也可能使经营困难的企业陷入更深的困境。为实质性化解纠纷，减轻双方诉累，法庭第一时间联动区总工会调委会，联合调解员王冬雁共同开展调解工作。

　　调解过程中，法官与调解员分工协作、密切配合。沟通过程中，公司负责人坦诚说明了企业经营困难、资金周转紧张的实际情况，表示虽有意支付工资，但一次性付清确有压力，并主动提出愿以个人资金先行垫付部分款项，以表达诚意。

　　在此基础上，法官与调解员一方面与企业沟通，向其释明法律规定，明确指出无故拖欠工资、未签订劳动合同、违法解除劳动关系等行为可能引发的法律风险与后果，引导企业正确认识自身责任，主动履行支付义务。

　　另一方面，耐心倾听劳动者诉求，细致梳理案情，从法理与情理角度出发，帮助劳动者理性分析诉讼可能面临的时间成本与执行风险，并客观说明企业目前的实际偿付能力，引导其聚焦核心诉求，推动纠纷尽早实质化解。

　　在法庭和调解员的多次沟通下，双方的态度逐渐缓和。最终，董某表示理解企业困境，自愿放弃经济补偿金及双倍工资差额的诉讼请求，仅主张被拖欠的工资。公司方则承诺在约定期限前付清全部欠薪，公司负责人当场向董某支付了首笔垫付工资。2025年12月底，该公司按期将剩余工资全额支付完毕，这起纠纷得以圆满化解。

　　该案是该院深化多元解纷机制，强化与工会组织协同联动的生动实践。通过“法院+工会”的调解模式，不仅高效维护了劳动者的合法权益，也为遇到困难的企业提供了缓冲空间和化解矛盾的路径，实现了保护民生与优化营商环境的共赢。

　　下一步，该院将继续完善劳动争议多元化解机制，加强与相关部门的协作，为劳动者和企业提供更加高效、便捷的纠纷解决途径，以更实举措护航民生福祉，助力营商环境优化。(祁杉杉)