中新网吉林新闻2月25日电(杨晓晨)近日，吉林省人力资源和社会保障厅联合吉林省高级人民法院等部门印发通报，对2025年度工作突出劳动人事争议调解组织、仲裁机构和人员予以通报表扬。其中，长春市朝阳区人民法院立案一庭获“工作突出劳动人事争议调解组织”称号。

　　据悉，为深化劳动人事争议源头治理，建立健全多元解纷机制，该院立案一庭于2017年1月成立劳动争议调解工作室，联合朝阳区总工会、劳动保障监察大队、综治中心等多方发力，建立“多轮调解”工作模式，多层次递进式推进调解工作，切实释放社会综合治理效能。

　　立案一庭一直秉持“预防为主、调判结合、多元化解、案结事了”的工作理念，开展前端治理、中段调判、督促履行的劳动争议调解工作，实现劳动争议案件调解前置。

　　调解工作室线下设有四个专门接待场所和调解室，线上利用“总对总”在线平台、劳动人事争议调解服务平台等提供“互联网+调解”及相关履行督促工作。2023年至今，受理劳动人事争议案件579件，调解成功率达40%。

　　2025年，在一起涉及建筑行业发包方、承包方、实际施工人等多方主体的复杂劳动争议纠纷中，调解工作室与区劳动保障监察大队信息共享，联动处置，现场办案，核实案件事实、责任主体及关键证据，向多位被告释法明理，明确其法律责任。最终，殷某等13位当事人在法院的指导下成功达成调解协议，实现了劳动争议纠纷的前端治理和实质化解。

　　未来，该院立案一庭将持续践行“以人民为中心”的服务理念，以更快捷、专业的司法服务，全力维护劳动关系稳定大局，护航经济社会高质量发展。(完)