中新网吉林新闻10月21日电(刘晓晴)近日，长春市九台区人民法院受理一起案件，当事人梁某入职快递网点受伤，争议焦点指向物流公司。

　　据悉，2024年11月，梁某经某快递网点负责人陈某招用，入职该网点从事快递相关工作，日常工作安排、管理均由陈某负责，工资也由陈某按月发放。后梁某在工作过程中不慎导致手指受伤，为明确后续权益保障，需确认劳动关系归属。

　　梁某认为，该快递网点与某物流公司存在管理关系，而自己由网点负责人陈某直接招用并在网点工作，据此认为自身劳动关系应归属某物流公司，而非仅与快递网点或陈某存在关联，因此请求法院确认梁某与某物流公司存在劳动关系。

　　案件审理过程中，法官结合双方提交的证据和当事人当庭陈述展开细致核查，最终发现梁某主张的“与某物流公司存在劳动关系”，与查明的事实并不相符。

　　根据在案证据显示，物流公司仅为陈某设立的快递网点提供业务接入支持，双方签订的合作合同明确了彼此是平等的合作关系，而非梁某所述的“管理关系”。合同条款进一步约定，网点负责人陈某并非物流公司员工，且合同双方均与对方的雇员不产生任何法律关联，从合作基础上排除了物流公司与陈某招用人员存在劳动关系的可能。

　　此外，案件事实还显示，梁某由陈某个人招用，日常从事的快递取货、派送等核心工作内容均由陈某直接安排；劳动报酬也由陈某按月发放，与物流公司无直接资金往来。

　　同时，梁某的工作时间、工作地点均由陈某自主管理，不受物流公司规章制度约束；其入职后开展工作、受伤后处理赔偿事宜的全过程，均未与物流公司产生任何沟通对接，双方从未形成“管理与被管理”的从属关系——而这种从属关系，正是认定劳动关系的核心要件。

　　综上，结合合作关系性质、用工管理实际、报酬支付主体等关键事实，法院认定梁某与某物流公司之间不符合劳动关系的法定构成要件，双方不存在劳动关系。(完)