中新网吉林新闻9月24日电 (谭伟旗 曹月)近日，德惠市人民法院官方公众号发布消息介绍，在平台经济蓬勃发展的当下，新业态劳动者已成为经济活动的重要参与者。然而，复杂的平台用工关系衍生出诸多法律问题，亟需明晰规范。

　　以下从法律关系认定、权益保障、维权途径及责任防范四个维度，梳理平台用工法律要点。

　　平台用工法律关系界定

　　劳动关系：若平台对劳动者实施工作时间、流程等实质管理，且劳动报酬构成主要收入来源，双方构成劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》保护，享有社保、休息休假等法定权益。

　　劳务关系：劳动者以完成特定任务获取报酬，双方地位平等，无严格劳动管理，权利义务主要由《中华人民共和国民法典》合同编规范。

　　承揽关系：平台将业务发包，劳动者自主完成工作并交付成果，双方权利义务依《民法典》合同约定履行。

　　核心权益保障要点

　　报酬支付：平台须依约支付劳动报酬，杜绝拖欠、克扣，适用《民法典》诚信原则及《保障农民工工资支付条例》相关规定。

　　劳动安全：平台应提供安全培训与防护设备，恶劣天气采取保护措施，履行安全生产主体责任。

　　休息休假：参照人社部规定，通过协商确定合理工作时长，保障劳动者休息权。

　　社会保险：劳动关系下平台需依法参保；非劳动关系中，劳动者可灵活参保，鼓励补充商业保险。

　　权益救济法律途径

　　协商调解：优先与平台协商解决争议，或通过工会、行业协会等第三方调解机构促成和解。

　　仲裁诉讼：劳动关系争议申请劳动仲裁；其他法律关系依合同约定选择仲裁或民事诉讼，注意留存书面证据。

　　法律援助：符合条件的劳动者可申请法律援助，由专业律师提供诉讼支持。

　　主体责任与风险防控

　　平台责任：规范用工管理，完善规章制度，妥善处理纠纷，防范法律风险。

　　劳动者义务：遵守平台规则与法律法规，履行合同义务，保护商业秘密。

　　风险防范：双方应签订权责清晰的书面合同；劳动者需增强法律意识，平台可定期开展普法培训。

　　平台经济的良性发展，有赖于各方依法履职、协同共治。建议平台与劳动者强化法律认知，共同构建公平有序的用工环境，推动平台经济健康可持续发展。(完)