中新网吉林新闻4月3日电 (谭伟旗 张鹏佼 高柳)近日，长春经济技术开发区人民法院成功化解了8起劳动争议系列案件，实现劳动者权益保障和企业健康发展的“双赢”。

　　此系列案的8名原告均为某设计公司的工作人员，自2023年3月起，被告公司无正当理由同时停止向8名原告支付工资款、绩效等相关薪酬。2023年10月，经多次催要未果，8名原告被迫向被告公司提出离职。

　　近2年的时间里，8人不断寻找维护自身合法权益的有效途径，中途历经恶意拖欠薪资、公司法人变更等相关问题。近期，因8名原告不服仲裁裁决，决定向人民法院提起诉讼。

　　受理案件后，法官根据诉讼材料发现如果全面细致地梳理案情，需要针对法人变更进行进一步调查。于是，法官尝试与被告公司联系了解情况，但被告公司前、现法人多次拒接法官电话，仅有的两次沟通也是以各种理由搪塞。

　　面对此种情况，办案法官向其说明拒不配合法院工作将面临的严重后果，最终，在法官的多次努力下将三方聚齐进行调解。

　　近期，此系列案开展第一次庭前调解工作。在调解期间，原告出示了证据、提出了疑问，被告公司的二位法人均以“踢皮球”的态度相互推诿，调解工作一度陷入僵局。办案法官见此情况建议三方进行对账，再进行第二次调解工作。

　　第二次庭前调解当天，等待许久后被告并没有如约而至，8名原告表示强烈不满。法官考虑到该案进入诉讼程序周期较长，为减少双方诉累，更好维护双方合法权益，法官再做被告工作。

　　法官现场联系被告现法人，讲清中间利害，被告公司现法人终于厘清法律关系，了解到配合调解可以减少对企业正常经营的不利影响，开始积极配合调解工作，为原告查询公司底账，主动签署保证书等材料。

　　最终，在法官的主持下双方各作让步，8名原告同意免除部分补偿金，被告也承诺在公司有回款的第一时间便偿还欠付原告的薪资，双方达成调解协议。

　　一直以来，该院针对劳动争议案件始终坚持“‘调’字优先，‘和’字为贵”，用实际行动践行“群众利益无小事”的司法理念。今后，该院将继续充分发挥司法职能，继续营造和谐有序的用工环境，为构筑健康的劳资关系提供有力司法保障。(完)