中新网吉林新闻7月7日电 (李丹)为全面落实吉林省第十二次党代会精神,长春市南关区委组织部按照区委“融入六城联动,冲刺全年目标”工作部署会议要求,积极融入“六城联动”发展战略,以“四个服务”为抓手,助力南关人才密集型、科技密集型、资本密集型经济高质量发展,坚持组织路线服务政治路线,组织工作服务区委中心工作,推动全区各级党组织和广大党员干部埋头苦干、共克时艰,实现“止跌、回升、增长”目标,日前出台十项举措。
聚焦振兴发展选派精兵强将
将培养锻炼干部与服务中心大局深度融合,择优选派15名左右处级干部和优秀年轻干部到招商引资、项目建设、科技创新、楼宇经济、融资平台等经济建设主战场和关键岗位锻炼学习,充实工作力量、锤炼过硬本领。坚持好中选优、优中选强,大力选拔使用懂经济、善管理、能攻坚、作风实的优秀干部,建强经济部门和街乡领导班子,打造服务经济社会发展中坚力量。
聚焦实干担当加强精准考察
坚持直插一线、直达现场,综合运用分工联系班子、蹲点调研等方式,全面掌握班子功能发挥和干部担当实干等情况,重点加强对“十大专班”责任单位日常考核力度,推动区委工作部署落地见效。建立“赛马”机制,对重点任务指标完成情况进行跟踪考核,及时了解“赛马”落后领导班子和领导干部实际表现,精准掌握第一手材料,作为评价使用干部的重要依据。
聚焦提质赋能开展专业培训
深入实施党员干部教育培训“铸魂赋能”工程,增强干部教育培训针对性和实效性。统筹疫情防控和经济社会发展需要,联合相关职能部门围绕金融和财政风险防控、应急管理、数字经济、统计理论等专业知识,开展规模“小”、管理“精”、内容“专”的专题培训,提升干部服务振兴发展能力和本领。突出“关键少数”,高质量办好处级领导干部进修班和“七八二”优秀年轻干部能力提升班,打造一支符合南关经济社会发展的高素质专业化干部队伍。
聚焦激励保护注重严管厚爱
深入落实“三个区分开来”要求,认真执行容错纠错“两个办法”和“新十条”,做到应容尽容、能容必容。持续加大诬告陷害倒查、失实举报澄清力度,对经调查核实确属错告或诬告的,采取书面通知、公开通报、召开澄清会议等适当形式为干部澄清正名,鼓劲撑腰,以组织担当促干部担当,以组织作为促干部作为。正确对待受处理处分干部,对受处理处分影响期满、按照相关规定符合重新任职资格条件的干部,及时合理使用,让知错改错、勇于担当的干部能够重回“干事舞台”。强化监督保护重在防范的理念,重点抓住干部调整期、重要节假日、职务变动前、信访举报问题频发时四个关键节点,采取发送短信提醒、发放提示函等措施,有针对性的对领导干部进行教育提醒。通过常态化的“咬耳扯袖”,让干部真切感到组织就在身边、监督就在眼前。
聚焦充实力量增添发展活力
深入开展公务员挂职锻炼和交流任职,完善公务员考核和绩效考核“双核驱动”体系,对落实全区中心工作、重点任务,冲锋在前、担当奉献、做出突出贡献的公务员机关适当提高年度考核优秀等次比例,对公务员个人及时予以记功奖励,优先晋升职级。根据南关产业特点和经济发展需要,加大紧缺专业、关键领域、重点方向人才招录与转任,支持有空编的街乡“应招尽招”,持续做好面向优秀村(社区)干部招录基层公务员工作,全年计划招录27名公务员(选调生)。
坚持重心下移提升治理效能
强化区委城乡基层治理工作委员会统领作用,深入落实全省“基层建设年”和全市“服务基层”专项行动部署要求,以“幸福小区”创建为抓手,着力建强功能型小区邻里党支部,发挥好各级干部包保小区(楼院)作用,推动组织向基层延伸、力量向基层下沉、资源向基层投入、工作向基层拓展,构建立足平时、应对战时、植根基层、快速转换的党建引领“平战结合”基层治理体系。持续开展“我为群众解一忧,我为发展献一策”实践活动,聚焦群众关心关注的“急难愁盼”问题,认真落实好“我为群众办实事”实事项目清单。巩固提升新时代吉林党支部标准体系(BTX)工作成果,创新实施“1+4+5+X”城市基层党建提质增效计划,深入开展“堡垒建强”“头雁领航”“经济护航”“治理增效”抓党建促乡村振兴“四项行动”,建强基层组织,加强基础保障。
坚持党建领航强化助企纾困
充分发挥区级发展服务团、街乡保企工作队作用,帮助企业解决资金、法律、用工、销售等痛点堵点问题。广泛开展“党员责任区”“党员示范岗”创建,众志成城助力企业渡过难关。打捆下拨“两项经费、一项补贴”,确保两新党组织、党员发挥作用,激发抓党建内生动力。大力宣传中央和省市区助企纾困政策,确保减费降税、费率优惠、经费奖励等优惠政策落实落地。出台《南关区加强新业态新就业群体党建工作20条措施》,引导新就业群体服务经济建设、融入基层治理,以高质量党建促进全区经济社会高质量发展。
强化人才服务助力经济发展
建设政府与企业、人才之间的服务桥梁,优化人才成长环境。注重调动辖区内高校、科研院所和企业的积极性,推动人才与创新结合,与产业融合,在人才需求上做好对接,以人才推动产业创新发展。以商务楼宇为载体,以派驻人才工作专员为手段,建设楼宇人才工作服务站,将人才服务直接渗透到各个商务楼宇,为人才提供全过程、全领域服务保障。
强化政策落实做好“引用留育”
着力完善人才吸引、评价、激励、保障制度,创新柔性引才机制,持续加强与域内高校的对口合作,培养一批专业拔尖、掌握核心技术的青年人才。配套落实好省市人才新政,加大新政宣传力度,研究出台南关区相关配套措施,确保政策行之有效。结合全市“长春人才节(企业家)”活动,组织开展“尊才崇智”宣传工作,走访慰问人才。
强化人才集聚建强产才高地
发挥南关中心城区优势,提升城区人才首位度,主动参与省市产业协同、融合发展。吸引一批龙头企业、公司总部、融资平台和人才高地,研究制定促进华为产业园建设的配套政策,提供高端人才奖励、子女教育服务、医疗健康服务等多项人才政策。(完)
(来源:中新网吉林)
(编辑:王思博)
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