长春新区人民法院/供图
中新网吉林新闻2月9日电 (谭伟旗 战毓)为进一步提高劳动争议纠纷调解水平,深入推进劳动争议纠纷多元化解,受长春新区劳动争议人事仲裁院邀请,长春新区人民法院高新人民法庭开展劳动争议专题培训会,仲裁院70余名仲裁员、社区调解员参与培训。
“怎样确认劳动争议关系?”“单位与劳动者‘长期两不找’怎么处理?”法官闫春林从十个常见的疑难问题作为切入点,结合法律法规、典型案例和二十余年的办案经验进行详细讲解,针对调解员在仲裁过程中遇到的难点、盲点、痛点问题现场予以解答。
劳动争议案件属于民生类案件,涉及劳动者生存权益,不容忽视。此次培训内容充实丰富,具有很强的针对性、指导性,培训涉及多部法律,并结合吉林省实际情况,通过以案说法、法条解读、难点提示等形式,提升了仲裁员、社区调解员对劳动争议相关法律法规的认知度,对今后的调解和仲裁工作有重要的指导作用。
该院高新法庭不断推行“三个一”举措,全力配合“三方六家”调处中心工作,与长春新区劳动争议人事仲裁院共同打造“资源共用、信息共享、疑难共商、争议共解”新模式,多元化解纠纷,不断完善涉众劳动争议案件提前介入制度,高效化解劳动争议纠纷,依法保障单位与劳动者双方的合法权益,为推动经济高质量发展营造法治化营商环境,实现法律效果与社会效果的有机统一。(完)
(来源:中新网吉林)
(编辑:王思博)