中新网吉林新闻10月26日电 (郭佳 秦瑶)为充分调动新入职年轻干部的工作积极性,尽快适应新工作,敦化市审计局积极发挥“传帮带”示范作用,以正在开展的审计项目为依托,促进新入职的年轻干部在工作实践中提升业务能力和水平,不断形成以审代培、以审促学的良好氛围。
新入职的年轻干部普遍缺乏审计工作经验,对审计业务知之甚少,通过“面对面”“手把手”地传授审计工作经验和技巧,帮助年轻干部尽快适应审计角色、进入工作状态。
同一审计组内的同志通过谈业务、聊家常等方式,了解掌握新入职的年轻干部的工作和生活上存在的问题、困难,解决他们的后顾之忧,使其轻装上阵,不断增强干事创业热情。
审计业务骨干适时传授新同志审计工作重点及审计方法,带头学习审计相关法律法规。针对审计发现问题疑点,及时答疑解惑,为年轻干部理清思路、讲清方法,不断打牢年轻干部审计基础。
力争通过发挥“传帮带”示范作用,在审计过程中,“传”出经验、“帮”出热情、“带”出能力,把“审计新兵”培养成为“审计精兵”。(完)
(来源:中新网吉林)
(编辑:王思博)