近日，《吉林市促就业若干举措(试行)》印发，共涉及强化岗位挖潜扩容、突出重点群体就业、推进创业带动就业、搭建数智就业平台、开展供需对接活动、促进职业技能提升等8方面30条举措，积极促进就业。

　　就业是最基本的民生，强化岗位挖潜扩容，拓展就业渠道是重中之重。吉林市每年将开发政策性就业岗位4000个以上。围绕重点产业、新质生产力、新消费热点、生活服务等领域，每年开发就业岗位2万个以上。每年挖掘网络零售、网络物流配送、网络直播、预约移动出行和养老服务、家政服务、自由职业、便民摊位等灵活就业岗位8000个以上。支持企业稳岗扩岗，落实阶段性降费率政策，将失业保险费率降至1%。落实稳岗返还政策，对符合条件的大型企业按照30%、中小微企业按照60%的比例予以返还。

　　针对高校毕业生、农村转移劳动力等重点群体，给予更大的扶助措施。强化校地企三方联动，开展高校毕业生“1131×N”(提供1次职业指导、1次技能培训、3次岗位推介、1次就业见习、多次服务)促就业服务专项行动，精准落实高校毕业生就业生活、购房、租房、实训、创业等补贴政策。开发人才公寓300套以上，为符合条件异地来吉就业的高校毕业生提供最长不超过1年期的免费入住服务。围绕以工代赈、园林绿化项目以及返乡创业基地，开展农村转移劳动力用工对接活动。打造冰雪教练员、人参技能工等高技能、高品质特色劳务品牌。开发便民市场公益摊位等援助岗位，促进就业困难人员就业。探索“妈妈岗”就业模式，促进妇女在家政服务、手工制作、电子商务等领域就业。开发街道、社区退役军人专项岗位，安置下岗失业志愿兵和“两参”人员就业。落实残疾人各项就业创业政策，促进残疾人按比例就业、集中就业、自主就业创业等多种形式就业。

　　《举措》中还强调，通过强化创业项目推广、支持创业载体发展、落实创业扶持政策、提升创业人员素质，推进创业带动就业。线上搭建数智就业平台，线下开展供需对接活动，组织社区就业服务专员定期深入辖区企业和居民家中，开展网格化调查走访了解就业需求。以化工制造技师、铁道制修技师、航空维修技师、智能制造技师、家庭护工技师和冰雪教练员等“五师一员”为主，以无人机驾驶员、互联网营销师、电子商务师、中式烹饪师等为辅，每年开展补贴性职业技能培训2万人次以上。让更多人成为更高素质更高能力的技能劳动者，为他们实现高质量充分就业提供有力保障。(完)