基层教卫人才薄弱、优质资源城乡失衡，是县域民生服务的常见难题。今年以来，安图县跳出传统人才引进培育思维，打破编制壁垒、盘活城乡资源，创新推行教卫人才“下沉式供给”模式。摒弃传统“引才进城”的固有思路，坚持基层优先、城乡一体发展，推动人才、技术、保障全方位向乡村一线倾斜，让优质教育、医疗资源直达基层末梢，切实打通山区民生服务“最后一公里”，构建起教卫人才服务基层的全新生态。

　　长期以来，县域优质教卫人才、资源集中在城区，乡村人才短缺、服务薄弱，成为制约基层民生提质的短板。为破解这一困境，安图县以制度改革为抓手，打破岗位、校际、城乡壁垒，刚性推动优质骨干力量下沉基层，彻底扭转人才单向向城区流动的格局。

　　在医疗领域，当地依托县级医院组建覆盖11家乡镇卫生院的紧密型医共体，创新推行“县聘乡用”“乡聘村用”灵活用人机制，百余名县级医疗骨干长期驻守乡镇一线，常态化开展坐诊带教、查房指导、技能实训等帮扶工作。多名资深老中医设立基层传承工作室，深耕乡村培育中医药后备人才，累计带出16名中医药传承人，让传统中医药技艺扎根山野、代代传承。

　　同时，安图县通过定向培养、专项招聘、大学生村医专项计划等多种渠道，精准扩容基层医疗队伍，累计订单培养村医95人，已有67人上岗履职，88名大学生村医纳入专项培养体系，10人顺利落编扎根乡村，持续筑牢村级医疗卫生服务根基。

　　教育领域同步破除城乡办学壁垒，整合县域优质教育资源，组建5个城乡教育集团，实现校际师资互通、管理同步、课程共享。通过常态化城乡教师交流轮岗机制，持续选派县城骨干教师、优秀师资奔赴乡村薄弱学校支教，推动优质师资、教学力量从城区向乡村流动、从名校向弱校辐射，让乡村学子在家门口就能享受优质师资教学，补齐乡村教育师资短板。

　　人才下沉的核心，是优质技术与服务的同步落地。安图县坚持人员下沉与技术、资源、服务下沉同步推进，构建“上联高端、下通基层”的服务体系，让基层不仅有人才在岗，更有过硬服务能力。

　　当地主动对接三甲医院优质医疗资源，邀请专家下沉驻点带教，落地开展甲状腺腔镜微创手术等高端诊疗项目，年手术量达160例，县域相关诊疗技术跻身全州前列。县级医疗骨干外出进修深造，学成归来带回冠脉造影、脑血管造影、腔镜微创等先进诊疗技术，大幅提升县域疑难病症诊疗水平。

　　依托紧密型医共体体系，县域医疗机构常态化对接11家乡镇卫生院，开通远程会诊服务，累计完成远程诊疗近万例。下沉医疗骨干扎根乡镇履职，年均服务群众3000余人次，常态化开展基层义诊活动，累计开展义诊130场，服务群众1.4万人次，将精准诊疗、优质医疗服务延伸至各村屯角落。

　　乡村教育服务实现体系化下沉，彻底告别单次示范课的浅层帮扶模式。当地将优质课堂、教研成果、教学方法系统性输送至乡村学校，在乡镇设立8个名师工作室，深耕一线开展师资培育工作。组织骨干教师与乡村青年教师结成63对师徒帮扶对子，通过手把手教学、常态化备课指导、公开课复盘、数字化成长追踪等方式，全方位助力基层教师提升教学能力，打造带不走的乡村优质教师队伍。

　　为留住下沉人才、稳固基层服务力量，安图县聚焦保障激励提质增效，树立基层优先的鲜明导向，从硬件设施、薪资待遇、职称评定、荣誉激励等多方面出台暖心政策，全方位保障下沉人才权益。医疗领域加大基层硬件投入，两家县级医院投入近千万元添置磁共振、血管造影机等高端医疗设备，各乡镇卫生院配齐彩超、生化仪等基础诊疗设备，全面升级基层执业硬件条件，为下沉人才干事创业搭建优质平台。

　　教育领域出台专项激励政策，乡镇在岗教师每月可享受专项工作补贴和生活补助，补贴金额合计700至1400元。同时，通过建设教师周转宿舍，解决199名乡村教师住宿难题。在职称评审、评优评先、岗位晋升等关键环节持续向基层倾斜，让扎根乡村的教师经济有实惠、发展有通道、职业有荣光。

　　从人才“向上集聚”到资源“向下扎根”，安图县跳出高薪引才的传统路径，以机制创新为核心、以基层需求为导向，通过全方位、体系化的下沉举措，精准盘活县域教卫人才资源。小小的“下沉”举措，撬动了城乡民生服务的大变革，不仅充实了基层教卫服务力量、提升了乡村服务质效，更缩小了城乡公共服务差距。

　　如今，山区群众的就医路、求学路愈发便捷，优质均衡的公共服务红利，正切实惠及每一位基层百姓。(完)