长春市南关区税务局扎实依托“常春藤”青年干部培养计划,深入实施“立根铸魂”“夯基提能”“尖兵智库”三大工程,激励青年干部不断加强学习、积累经验、增长才干,迅速成长成才,为更好发挥税收职能作用,服务经济社会高质量发展提供人才支撑。
筑党性、强理论,唱好担当“主旋律”
“通过青年理论学习小组的学习,让我能够更加深刻地把握党的百年奋斗的历史意义和历史经验,也更加坚定了在税收现代新征程上‘一起向未来’的信心和决心。”长春市南关区税务局青年干部孙溢阳说。
长春市南关区税务局致力于“学习型”青年人才队伍建设,通过建立“党委领学、支部组学、党员自学、青年研学”的四柱式学习架构,打造“研究型”青年理论学习小组,与外省市青年税务干部开展联学联建活动等,引导青年干部学出坚定信念,学出务实作风,学出使命担当。
“领导,想跟您汇报个事情……我今年正式入党了,在组织最需要的时候,我想申请到抗疫一线发挥作用……”今年年初,疫情突袭长春,阑尾炎手术初愈的青年党员干部米玛扎西坚定的向组织“请战”,他所加入的包括15名青年干部在内的党员战“疫”突击队下沉社区驻外值守32天,用实际行动践行了入党誓言。
“疫情期间,我局191名同志下沉社区抗击疫情,300名同志主动对接社区开展志愿服务,支援疾控部门开展电话流调3万余次,这其中青年干部没有一人退缩,是抗击疫情的绝对中坚力量。”长春市南关区税务局组织人事科负责人表示。
抓学习、促实践,踩准实干“节奏点”
“一周一学”有新意,“一师一课”有传承,长春市南关区税务局强化专业培训,组建优秀老税工带领的导师团队,加强轮岗交流培养“多面手”,发挥干部身边先进典型李可为示范引领作用,推动青年干部工作“沉下心”,业务“钻下去”。
“大家好,这里是‘税惠直通车 惠企向未来’直播间,今天我将和大家一同学习增值税留抵退税相关优惠政策……”在落实新的组合式税费支持政策“主战场”,有的青年干部化身业务“主播”,通过“云课堂”为纳税人开展政策辅导;有的青年党员专班化作业,编写风险应对指引,制定风险模型,保证政策落准落好。他们的光彩还闪亮在税收征管改革“最前沿”,服务纳税人缴费人“第一线”,税务行政处罚网上办理的“创新阵地”,“企业吹哨 税务报到”的金牌团队……“感谢税务部门的专业化服务团队,高效解决我们公司‘跨省缴税’等涉税问题,为项目落地、企业发展保驾护航。”华为公司吉林区域总部项目办税人员感谢地说。
自2021年以来,全局共有5人入选长春市税务系统高素质人才,3人入选长春市税务系统专业型人才库,5人遴选到长春市税务局工作。2名青年干部通过选拔走上了副处级领导职位,6名青年干部走上中层干部岗位。青年干部领衔的办公室党支部,被评为“全区先进基层党组织”。年轻的集体第一税务所,被评为“全市税务系统优秀办税服务厅”。平均年龄在40岁的征收管理科被评为“全省青年文明号”。
重教育、严管理,传递成长“好声音”
秉持“好干部是选出来的,更是管出来的”理念,长春市南关区税务局深入开展“七个一”系列警示教育活动,对退税减税降费政策落实跟进监督,与交警、市场监督等部门建立信息共享机制,打造“办不成事服务监督窗口”等系列措施,强化青年干部的纪律意识。
“作为税务青年,我既是监督对象又是监督主体,我愿意自觉成为廉洁从政的监督员,也愿意做廉洁自律的排头兵,用实际行动筑牢拒腐防变防线,守住纪律底线,时时处处保持住青年人应有的清爽清廉。”在“我为纪检监督献一计”活动中,青年干部刘倩这样表态道。
为培育好新时代税务青年干部廉洁从政的“新形象”“新姿态”,长春市南关区税务局积极打造《长春市南关区税务局廉政期刊》,设立青年廉洁从税专栏,鼓励青年干部“讲廉”,自觉把清正廉洁作为底线要求;及时传递“致税务干部家属一封信”,督促广大青年干部“八小时以外”“行廉”;带领青年干部认真学习领会各级警示教育大会精神,自觉严格按制度和程序办事,时刻保持“心廉”。
青年兴则国家兴,青年强则国家强。长春市南关区税务局负责人表示,该局将持续深化落实“常春藤计划”,尊重青年干部成长规律,优化青年干部成长路径,创新识人育人方法,教育引导帮助青年干部发挥意气风发、百折不挠、足履实地、克己奉公的作风,让更多优秀青年干部脱颖而出,成为可堪大用、能担重任的税收栋梁之才。(完)
(来源:中新网吉林)
(编辑:王思博)
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