今年以来,龙井市以开展“基层建设年”为契机,在“动员、培训、激励”等环节狠下功夫,全方位升级社区治理力量,为高质量开展基层治理打下坚实基础
坚持全员参与,持续壮大服务群众队伍。制定出台关于发挥党员干部先锋模范作用的若干通知,在持续开展“红色星期五 志愿服务日”的基础上,组织动员全市1100余名机关党员干部下沉社区担任兼职“三长”,并择优选派16名科级领导干部进驻社区担任“第一书记”,积极发挥党员先锋模范作用,协同社区共同开展服务群众工作。截至目前,累计“敲门”入户3.94万次、覆盖7.02万人,解决群众“急难愁盼”问题1600余件。
坚持育才为先,全面提升综合能力素质。结合社区干部在基层治理中的实际需求,实施理论实践相结合的“多元化”培训方式。举办“点赞!小巷总理”惠民案例评比表彰大会,推广一批可借鉴可复制的经验做法的同时,着力培养社区干部“上台能讲”“重担能挑”的能力。开展“海兰江e站”平台业务培训会,提高社区干部对新版“海兰江e站”的操作能力,为基层治理智慧化建设打下坚实基础。截至目前,累计培训510余人次。
坚持激励导向,不断激发干事创业活力。出台《龙井市城市社区网格员绩效管理考评工作实施方案》,对网格员实行“月考评、季兑现、年总评”管理考评制度,根据考评情况每月增加300-400元绩效奖金,并在年底按网格总数的10%比例评选优秀网格员,连续三年获得“优秀”考核等次的网格员,鼓励报考员额管理岗或比照员额管理人员工资标准提升工资。拓宽“社工岗”晋升渠道,在每年事业编制考试设置1至3个岗位定向招聘“社工岗”人员,有效激发社区一线工作者干事创业、奋勇争先。(龙安 张黎明)
(来源:中新网吉林)
(编辑:王思博)