为认真贯彻落实党中央、国务院、省委省政府、市委市政府关于持续加强作风建设和深化“放管服”改革部署要求,6月25日,四平市人社局副局长管恩来带领专技科人员,到吉林师范大学博达学院开展“局长走流程”活动,与高校申报职称的相关人员和工作人员展开座谈,借上门办理初级专业技术资格认定之机,现场体验职称业务经办过程中,群众政策“懂不懂”、办理流程“通不通”、体验反馈“好不好”、解决问题“难在哪”,多方面了解企业、群众办事遇到的各种难点堵点,现场研究解决化解的办法,提升人社服务效能和水平。
座谈会上,博达学院校长王国军汇报了学校教师队伍职称结构和人才培养使用情况,并就人才开发的瓶颈问题进行了探讨交流。管恩来指出,四平地区引才难、留才难,主要原因在于城市环境和薪资待遇达不到人才预期标准。针对薪酬待遇问题,四平市刚刚出台了《英城英才新政》,从生活保障、工作激励、创新创业三个方面对留平人才提出优惠政策,全面考虑人才的生活需求、工作需求、实现自我价值的需要。博达学院是专业技能人才密集单位,从师资队伍结构上看,更是四平市人才高地,必须要牢牢把握《英城英才新政》的政策机遇,创造性开展工作,大力引才、育才、留才,为符合条件的人才申报兑现福利待遇,给专业技能人才提供人岗相适的发展平台和舒适的生活环境,为四平民营学校带个好头、做个榜样。
业务工作方面,管恩来首先明确了此次上门认证初级专业技术资格的政策和流程,明确了申报的必备条件,并指出,只要申报人懂业务,审批人精业务,职称认定就没有堵。同时,管恩来就学院对人社部门职称认定政策宣传落实情况、学院对现行职称申报政策了解情况、申报人在职称申报过程中的操作情况,申报程序落实情况、联络咨询畅通情况、人社局专技科工作人员办事态度情况、解答问题是否满意等进行了现场调查,解决了职称申报与职称认定多方面不协调的问题,指导专技科人员为博达学院45名符合条件的人员认定了高校教师初级专业技术资格,博达学院对市人社局专技科现场办公办事之实、之快、之诚表示赞同。
(来源:四平市人民政府)
(编辑:王思博)