近年来,公主岭市持续坚持高度重视、高位运作、高效推进,鼎力抓好依法治市工作,顺畅实施“1126”发展战略,加快建设长春现代化都市圈新型中等城市,不断书写公主岭法治建设新篇章。
坚持“四个抓好”,即抓好组织领导。重新完善了《法治公主岭建设实施方案(2021-2025年)》,跟踪抓好落实,形成了一级抓一级、齐抓共管的良好工作格局。抓好责任分解。紧紧围绕抓好法制建设,制定任务清单、责任清单、措施清单和推进清单,明确责任领导、责任部门或单位、具体责任人员,做到部署到位、任务到岗、责任到人,采取“五化”工作法挂图作战、倒排工期、一抓到底。抓好示范创建。聚焦法治政府建设示范创建指标体系的九项一级指标、32项二级指标、100项三级指标,逐项梳理、立足职能、对号入座,建机制、补短板、强弱项,全面提升法治政府建设水平。抓好机制创新。加快构建了岗位责任机制、目标管理机制、协调调度机制、跟踪考评机制、激励约束机制和法治建设督察机制,切实形成了靠制度管人管事的长效机制,进一步健全和完善了依法行政的政府治理体系。
打造“四个亮点”,即以社会治理为重点,打造“法治之城”。将打造“法治之城”分别纳入了市委和政府工作报告,作出了具体安排部署,在实践中正在得到顺畅实施。以扩大开放为重点,做优“营商环境”。全市上下采取六项刚性举措,即围绕投诉抓溯源;明察暗访搜线索;跟踪调查严处理;较真碰硬不护短;公开测评动真格;限期整改求实效。以队伍建设为重点,筑牢“基层底座”。去年以来,为不断强化法治人才和干部队伍建设,全市坚持把能不能有效运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定,应对风险作为考察干部的重要条件,在相同条件下优先提拔法治素养好、依法履职能力强的干部,新提拔乡科级副职以上领导干部150名,其中35岁以下占比37.3%。以和谐稳定为重点,化解“矛盾纠纷”。严格落实市政府领导、工作部门“一把手”公开接访、常态下访制度,集中攻坚信访积案,全力做到重点信访案件化解率达到100%,全面回应解决群众急难愁盼问题。
实现“四个显著提升”,即惠民便民服务整体能力显著提升。以公主岭市政务大厅为惠民便民服务主要窗口,已进驻27个部门、入驻12家公共服务企业,实现了“应进必进”;使用新版全流程审批系统,累计办件量2642件;“最多跑一次”,基本达到100%。政务诚信体系全面建设显著提升。全市22个部门制定了覆盖23个领域的信用分级分类监管制度。规范性文件合法性审查显著提升。凡是规范性文件,制定和出台前均严守法律红线,强化刚性制约,细化审查流程,规范审查文书,加大审查力度,确保审查质量。在新一轮法治政府示范创建周期中,公主岭市政府、市司法局分别被评为长春市行政规范性文件监督管理工作先进单位。行政执法实际水平显著提升。全面构建了“12345+”制度体系,涌现出一些创新部门。
中国吉林网 吉刻APP记者 伊海龙 公主岭市司法局供图
(来源:中国吉林网)
(编辑:王思博)