安图县积极推进乡镇卫生院绩效考核和村医“积分制”管理工作，助推基层医疗服务水平提质增效。今年8月，安图县乡镇卫生院绩效考核和村医“积分制”管理工作被省卫健委在现场交流会上通报表扬。
家庭医师签约 安图县委宣传部/供图
“考核制”激发干部职工干事创业
松江镇中心卫生院、两江镇中心卫生院先行先试，依托第三方科技公司开发完成绩效考核软件系统，以省、市、县卫生健康目标责任为重点，通过医德医风建设、工作量核定、考勤统计、日常工作开展等环节，结合民主评议确定测评结果，考核结果再与岗位系数相融合，作为绩效工资发放的依据，实现多劳多得、优绩优酬。
通过正向激励、比学赶超，不断提高医务人员业务水平，不断提升职工干事创业的信心和决心。
使用智能终端设备及时录入信息 安图县委宣传部/供图
“积分制”强化乡村医生量化管理
2021年，选取两江镇中心卫生院、万宝镇中心卫生院作为试点单位，先行开展村医“积分制”管理试点工作，以累计积分形式考核乡村医生工作纪律、医疗服务情况以及群众满意度，合理保障村医补助待遇，激发村医工作积极性。
加大人员管理培训，每季度对村医“积分制”管理工作人员进行业务指导，每年至少开展一次业务培训。将村医“积分制”管理与基层卫生工作一体推进，投入资金46万余元，为村医购置智能终端设备，实现服务信息及时录入、服务效果即时评价。
将“积分制”管理模式应用到家庭医生签约服务、脱贫人口“一人一策”健康管理、重点人群健康体检等多个领域，使基层卫生工作“积分制”管理“应纳尽纳”。
目前，安图县11家乡镇卫生院163名村医均按照村医“积分制”进行管理，在全省率先实现村医“积分制”管理全覆盖。(张开奇)
