为做好新一轮驻村干部集中轮换工作，安图县精心组织开展“梳理一份交接清单、召开一次交流会议、开展一次入户走访、组织一次谈心谈话、制定一份发展规划”驻村干部集中轮换“五个一”活动，推动新老驻村干部共同跑好乡村振兴“接力赛”，确保驻村帮扶无缝衔接、有序推进。

　　“清单式”精准交接，让驻村工作交得明

　　组织离任驻村干部围绕驻村干部“四项职责”和《全县驻村干部工作交接清单》，结合本村实际情况，详细梳理“村情信息、重要工作、基础台账、固定资产、特殊群体”等驻村工作交接清单，由村“两委”对涉及的交接工作内容把关，确保清单内容详实、移交工作清楚，帮助新任驻村干部全面掌握村情实际和业务工作，确保驻村交接工作不留死角。

　　“帮带式”座谈交流，让驻村经验传到位

　　以乡镇为单位，组织新老驻村干部召开经验交流座谈会议，离任驻村干部充分发挥“传帮带”作用，与新任驻村干部面对面谈体会、讲方法、传经验，并对推进乡村振兴提出意见建议和工作思路，帮助新任驻村干部尽快融入角色、找准工作定位、明晰工作思路、提升业务能力，不断推动驻村帮扶工作提质增效。

　　“结对式”入户走访，让驻村真情赢民心

　　以“访民情、解难题”为主题，组织离任驻村干部带领新任驻村干部对所驻村村民进行全覆盖入户走访调研，聚焦重点人群和特殊群体，听取群众意见建议，详细了解村民发展意愿和“急难愁盼”问题，及时帮助解决生产生活困难，进一步提升新任驻村干部群众工作能力。

　　“暖心式”关怀激励，让驻村生活有保障

　　积极与各派出部门沟通联系组织新老驻村干部开展谈心谈话，了解掌握驻村干部思想动态和工作状态，帮助解决生产生活困难问题，常态化开展走访慰问驻村干部家属暨“暖家”主题活动，全力解决驻村干部后顾之忧。落实岗前健康体检、办理意外保险、工作经费、通讯补贴等保障措施，为驻村干部在乡村振兴一线干事创业提供坚强保障。

　　“长远式”制定规划，让驻村帮扶有方向

　　根据乡村振兴总体工作安排，结合所驻村资源禀赋，针对群众实际需求，重点围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务方面，新老驻村干部组织村“两委”干部、党员群众代表等开展集中讨论、座谈访谈，广泛收集民意，梳理工作建议，形成发展计划，为新任驻村干部驻村工作指明方向。(张开奇)

　　(图片来源：安图县委组织部/供图)