近年来,安图县按照“整体规划、按需施训、持续跟进、动态交流”的工作思路,落实多项措施,助力教师专业发展,全面提升教师队伍素质。
强化师魂淬炼,优创育才环境。坚决把师德师风作为教职工评奖和评优选先、职务晋升的第一标准,将培育和践行社会主义核心价值观贯穿师德师风建设全过程。2022年,推荐2名省级乡村优秀教师、8名感动延边黄大年式最美教师,对优秀校长教学管理先进个人、优秀班主任、师德先进个人和优秀教师等进行了表扬,营造了比学赶超的浓厚氛围。
强化岗位交流,蓄发竞岗动能。建立健全岗位交流激励机制,通过“三区人才教师计划项目”、州支教计划和“银龄讲学计划”,选派19名骨干教师到农村学校支教,通过基层学校申请、教育部门审核进行人员调整,对79名教师进行交流轮岗,通过横向交流激发教师进取热情,提升业务水平。
强化专业培训,促进内涵提升。以国培、省培为依托,扎实开展教师培训,全县教师共参加国培、省培项目32个,达669人次。同时,注重开展课标教材培训、过关考试等活动,达到一线教师全覆盖。以19个名师工作室为引领,开展线上教学研讨交流、骨干教师公开课等活动23次,切实为教师学习、交流提供平台和机会。(龙安)
(来源:安图县教育局)
(编辑:王思博)