近日，长春市宽城区纪委监委举行第三期“点单式”业务素养提升座谈会，案件监督管理室相关负责人结合工作实际和参训人员的具体情况，对案件监督管理等工作内容及常见问题进行深入浅出、通俗易懂的讲解，围绕重点内容及常见问题等进行互动答疑。

　　今年以来，该区纪委监委着眼加强能力建设，积极构建常态化教育培训机制，采取集中研讨、专题读书班、业务座谈会等方式，着力提升纪检监察干部能力素质。

　　针对新进年轻干部数量较多、接触业务时间较短、工作经验有待积累等问题，该区纪委监委定期举办纪检监察干部业务素养提升座谈会，按照“干什么学什么、缺什么补什么”要求，由各部室结合工作实际，了解干部最想学、最想知、最想问的知识，进行“按需点题”，而后确定培训计划。组织实施过程中，改变以往的“说教式”课堂，以座谈会形式进行专题讲解和互动答疑，促进业务素质提升的同时，增进沟通交流、互学共进。截至10月初，该区纪委监委共开展“点单式”业务素养提升座谈会3期，纪检监察干部参训157人次，覆盖内设各部室职能职责、工作纪律及案件规范管理等业务知识。

　　“座谈会的内容和形式接地气，包含很多日常工作中容易忽略的细节，有不懂的问题可以直接提出，当场解答。对我们提升能力素质，增强履职本领帮助很大。”参会的年轻干部说。

　　同时，为在实践中锻炼培养干部，该区纪委监委通过干部轮换、抽调办案等方式，累计抽调综合业务干部19人次参与案件查办工作，为干部提供实践机会，不断强化在干中学、在学中干、学以致用。

　　“下一步，我们将持续加强干部队伍能力建设，常态长效抓好‘点单式’培训，探索推行岗位轮换、抽调办案等机制，强化以案代训、实战锻炼，不断提升纪检监察干部履职本领。”该区纪委监委相关负责人表示。(高龙安 张冠宇)