年初以来，安图县以全省公务员平时考核联系点探索实践形成经验做法为基础，紧紧围绕省、州、县委重大决策部署，聚焦完善考核指标、优化考核方式、加强结果运用，创新实施贯通考核举措，全力助推县域经济社会高质量发展。

　　完善考核指标体系，推动围绕中心同向发力

　　坚持系统观念、强化统筹思维，一体推进领导干部考核、公务员平时考核、专项考核工作，研究制定《安图县公务员平时考核操作细则》《安图县乡科级领导班子和领导干部平时考核实施细则》和《中共安图县委关于高质量贯通做好公务员考核有关工作的实施意见》，把准考核对象、明确考核内容、整合考评指标。

　　将重点工作任务进行细化量化具化，统筹设置共性指标、个性指标、亮点加分和负面清单4个维度差异化指标，建立起覆盖领导干部、公务员及其他各类别干部凝心聚力的考核体系，全面评价干部政治素质、履职尽责、工作实绩、勤勉敬业等方面表现，力保考出实力、考出压力、考出动力。

　　创新考核方式方法，推动争先创优同台竞技

　　紧扣为高质量发展聚力赋能这条主线，统一规划设计领导干部考核、公务员平时考核、专项考核的时间节点、考核程序和评价体系，并根据乡村振兴、项目建设、招商引资、民生实事等全县重点任务，注重定性考核和定量考核相结合，按照确定指标、个人小结、审核评鉴、结果反馈的步骤，确保整体考核有序进行。

　　同时，明确“一级考一级”“上级考下级”三级考核评价方式，将考核群体延伸至服务对象和基层群众，形成人人参与、各方监督的考核工作格局。

　　此外，推行《安图县委组织部组工干部联系点工作制度》，及时掌握全县各部门履职尽责、担当作为等情况，积极引导激励领导班子领导干部和广大干部比作风、比实绩、比担当。

　　加强考核结果运用，推动选育管用同步融合

　　坚持将考核结果作为压实党政领导班子和全体干部责任使命的有效手段，全面推进领导干部考核、公务员平时考核、专项考核结果充分结合。

　　将考核结果运用到干部选拔使用、加强教育培养、奖惩监督管理等方面，运用结果识别干部、评价干部、选拔干部，切实树牢“有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香”的鲜明导向，促使广大干部在工作实践中争先创优、担当作为，为安图加快推进“两翼齐飞、五城共建”，建设长白山生态经济强县贡献力量。(张开奇)