为了加强税务稽查人才梯次化建设,使新一代青年稽查干部尽快成为行家里手,长春市税务局第二稽查局以积极落实长春市税务局“常春藤计划--中青年干部培养项目”为契机,创新青年干部培养方法,确保他们能稽查、会稽查,更好地为纳税人、缴费人服务。
有些人从位高权重的厅级干部最后沦为阶下囚;有些人只是科级干部却上演着小官巨贪敛财大戏,该局结合《以案明纪—税务系统警示教育案例选编(六)》的学习,时刻牢记崇德尚廉,不断加强青年干部理想信念教育和廉洁从税教育,课上青年干部们认真做好笔记;课下大家分成3人一组进行研讨,青年干部武秀翠表示:“案例触目惊心,一定要以案明纪、警钟长鸣,要规范‘八小时之外’的生活,更要严于修身律己,做廉洁的税务稽查人”。截至9月21日,该局开展警示教育达55人次,收到关于警示教育心得体会28篇。
该局依托自身资源,确定审理科的负责人为青年干部定期进行稽查业务讲解培训,培训教师从全国的案例中挑选出有代表性的百余个经典案例进行剖析讲解,从询问时间倒置到询问笔录中未告知申请回避权利;从稽查通知书与项目书日期不一致到证据来源不明确,内容涉及200多项生动不枯燥,具有普遍性、针对性,是稽查人员在实际工作中常见的问题和容易出现纰漏的环节。青年干部刘芮冰表示“理论和实践良好的结合,让我们青年干部充分意识到,强化税务稽查本领要拓展到书本以外,必须注重实际”。该局还要求青年干部要善于从案例中发现存在的瑕疵,真正做到以案促改、以改促学。
第二稽查局的负责人表示,下一步,该局还将不断探索青年干部的培养方式,让他们养成想学习、爱学习、学好习的良好习惯,确保稽查人才不断档、能接续,更好的服务长春经济社会发展。(龙安 高健)
(来源:中新网吉林)
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