长春经济技术开发区人民法院/供图
近日,长春经济技术开发区人民法院立案庭通过庭前沟通及线上庭审的方式,成功调解6起劳动争议系列案,帮助企业纾困的同时维护了劳动者的合法权益。
据悉,6名原告曾就职于长春某销售服务有限公司经开分公司,自2021年7月开始至12月期间,该分公司未支付员工工资等费用,且欠缴社会保险。无奈之下,6名原告全部离职。因与公司协商不成,6名原告诉至法院。
办案法官接手这批案件后,得知因分公司及其直接隶属的本地公司,均处于经营停滞状态,亦无员工在岗,案件送达和调解工作一度陷入困境。
为妥善处理企业与劳动者之间的纠纷,维护劳动者的合法权益,办案法官积极寻求问题解决途径,通过相关线索发现了其外省总公司的信息。办案法官尝试向总公司邮寄诉讼材料,终于顺利签收,从而与该公司法务建立了联系,为案件解纷寻求到突破口。
同时办案法官了解到,被告自2021年以来因市场环境等问题经营困难,导致部分月份工资没有及时支付,并非恶意拖欠,希望原告能理解被告的难处,给予一定的筹集资金时间。
办案法官与总公司法务和人事部门员工,建立微信沟通群,在法务几次催促员工进行核算后也迟迟没有答复。
为加快案件进展,法官单独添加了人事员工微信,经沟通了解到因公司经营困境,没有员工愿意干活,在法官耐心沟通下,人事员工核实了欠付各原告的工资款项并向公司领导汇报调解方案。
疫情突如其来,居家办公期间法官没有间断对案件的调解,始终保持与被告方的联系。在被告整理汇总出各原告入职时间、离职时间、工资组成、已发工资、未发工资等详细情况并经原告确认后,双方最终确定了给付金额及时间。同时,法官告知员工提前准备好授权委托材料,尽快促成双方调解。
因被告代理人身处外省,本月初复工复产后,办案法官决定采取线上庭审的方式进行调解,但没想到,庭审中被告代理人表示,庭审前刚刚收到公司的通知,需要变更调解方案,原告情绪有些激动。
法官决定先行休庭后再次进行背对背调解。尽管一波三折,但该系列案最终得以圆满解决。调解当日,按照《中华人民共和国民事诉讼法》的新规定,经过当事人同意后,及时完成了调解书的电子送达。
此类涉企涉民生案件,该院将立足审判工作实际,充分延伸司法服务职能,进一步加强企业涉疫纠纷的诉源治理工作,以司法效能助力法治化营商环境,以司法保障增添企业经营活力。在劳动者权益保护和帮助企业纾困解难方面,尽可能降低疫情对双方的不利影响,引导当事人协商和解、共度难关。(谭伟旗)
(来源:中新网吉林)
(编辑:王思博)
|