长春市九台区人民法院妥善化解一起劳务报酬执行纠纷。2020年，于某受郭某雇佣从事施工工作，工程完工后，郭某拖欠其劳务工资迟迟未付。

　　从2020年至2024年，于某多次催讨薪资均无果，辛苦换来的血汗钱始终无法兑现。无奈之下，于某向法院提起诉讼，追索劳动报酬。

　　2024年，经法官调解，双方达成民事调解协议，约定郭某分期支付全部劳务费并承担案件受理费。但调解书生效后，郭某因经营停滞、资金周转困难，再次失信未履约。目前案件进入强制执行程序。

　　执行干警王一纺全面核查案件情况与被执行人经济状况后，发现郭某暂无一次性还款能力。若简单采取查封、冻结等强硬执行措施，将直接导致其经营彻底停滞，最终可能无财产可供执行，不仅无法保障于某的合法权益，还会造成“两败俱伤”的结果。

　　为从根源化解纠纷，避免“硬执行”带来的双重损失，执行干警以执行和解为突破口，双向约谈、居中斡旋。针对郭某，执行干警详细释明拒不履行生效法律文书的法律后果，明确告知失信惩戒、司法拘留乃至拒执罪追责等相关规定，彻底打消其拖延、规避执行的侥幸心理。

　　同时，干警耐心倾听于某的诉求与多年维权的积怨，如实告知被执行人实际经营困境，细致解读分期履行方案的可行性与保障性，耐心疏导其焦虑情绪，有效缓和双方对立矛盾。

　　结合郭某回款周期与实际收入情况，执行干警为双方量身定制合理的分期还款方案，明确每期还款金额、付款时限及逾期追责条款。在法院的见证下，双方签署了执行和解协议，并引入担保人提供担保。

　　最终，郭某郑重承诺严格依照协议按期足额支付欠款，若出现逾期，于某可立即申请恢复强制执行。目前，大部分执行案款已按和解协议履行到位，于某拿到了拖欠六年的辛苦钱。

　　下一步，该院将持续聚焦群众急难愁盼，坚持刚柔并济的执行方式，以务实举措守护群众合法权益，传递司法温情与担当。(胡雅婷)