近日，长春市九台区人民法院受理一起案件，依法维护了吴某的合法劳动权益。

　　据悉，吴某原系长春市九台区某矿业股份有限公司员工，2013年9月入职该企业。2016年11月，受市场环境影响，该公司正式关停。在职期间，公司未依法为吴某缴纳2013年9月至2016年11月的职工基本养老保险，长期拖欠养老保险统筹金并产生相应滞纳金。

　　双方解除劳动关系后，公司始终未补缴拖欠的社保费用，致使吴某社保缴费记录存在欠费缺口。随着退休年龄临近，若欠费无法结清，吴某不能正常办理退休手续，无法享受养老保险相关待遇。

　　为保障自身合法权益，在相关部门的指引下，吴某先行垫付养老保险统筹金及滞纳金，全额缴清了多年欠费。随后，吴某申请劳动仲裁，但仲裁机构作出不予受理通知。无奈之下，吴某向法院提起民事诉讼，请求判令原就职公司返还其垫付的全部费用。

　　案件受理后，为切实保障劳动者合法权益，缓解当事人的焦虑情绪，法官多次往返公司原址、属地村委会、政务服务中心等相关单位，全力推进文书送达、事实核查等各项工作，最大程度压缩办案时限，力争快速审结案件、兑现群众权益。

　　法官细致梳理案件材料，逐一核查劳动关系证明、社保缴费凭证、企业去产能相关文件等核心证据，依法作出判决。

　　下一步，该院将继续秉持“公正司法、司法为民”的初心，用心用情办好每一起民生案件，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。(许会)