为进一步夯实中层干警管理能力、凝聚岗位实干力量、深化改革落地成效，搭建内部深度交流、互学互鉴、共促提升的沟通平台，近日，长春经济技术开发区人民法院成功举办第七期阳普论坛。论坛由该院政治部主任孙烨主持，该院分党组书记、院长韩松做总结发言。

　　此次论坛紧扣工作实际，设置三大研讨议题，贴合日常履职与该院发展重点，针对性、实践性极强。研讨过程中，参会人员立足自身岗位、结合工作经历，踊跃发言、坦诚交流，多角度剖析工作痛点、分享履职心得、阐述改革举措，现场氛围严谨热烈、务实高效。

　　围绕管理与被管理的辩证关系、上下级协作相处议题，参会人员展开深度思辨。参会人员一致认为，管理与被管理是相辅相成、辩证统一的整体，是团队高效运转的核心关键。管理者需立足全局、以身作则、统筹统筹，兼具原则性与灵活性，做好统筹协调、指导赋能、监督落实工作；被管理者需坚守岗位职责、主动执行、积极配合，立足大局服从安排、主动补位、高效落实。

　　同时，参会人员分享了上下级相处的工作心得，提出工作中要坚持坦诚沟通、换位思考、权责明晰，杜绝推诿懈怠、杜绝消极应付，构建团结协作、凝心聚力、高效务实的上下级工作关系，全面提升团队凝聚力与整体工作效能。

　　针对本职岗位工作难点、堵点问题，参会人员结合日常业务开展情况，逐一梳理工作推进中的实际困难。参围绕流程衔接、业务攻坚、细节管控、统筹协调、应急处置等重点环节，客观剖析当前工作中存在的短板与不足，直面工作推进中的痛点、难点问题。

　　同时，参会人员结合自身工作经验，主动分享破解难题的思路方法，相互交流高效工作技巧、攻坚处置经验，针对共性问题共同探讨优化方案，为后续提质增效、破解工作瓶颈、优化工作流程积累了宝贵经验，真正实现交流一次、提升一批、受益全员。

　　在落实“三项改革”、配合主管院领导推进重点工作议题交流中，参会人员立足该院改革发展大局，结合岗位职能，详细阐述个人落实“三项改革”工作的具体举措。

　　参会人员纷纷表示，将深刻把握改革核心要义，主动对标改革工作要求，坚决摒弃固化思维、突破工作惯性，立足本职主动对标、主动作为、主动革新。严格落实院部各项改革部署，紧跟主管院领导工作安排，细化工作举措、压实岗位责任，主动配合、高效协同，积极对接各项改革任务，全力补齐工作短板、优化工作模式、提升履职质效，以个人岗位的实干实效助力该院改革工作落地落细、走深走实。

　　交流发言期间，韩松认真聆听干警发言并融入到干警讨论中去，详细分析参会人员的发言。韩松表示，此次阳普论坛的成功举办，有效打通了内部沟通壁垒，进一步统一了思想、凝聚了共识、明晰了方向、压实了责任，既让该院全体参会人员深化了对管理履职、岗位实干、改革攻坚的认知理解，又有效破解了一批岗位工作难题，提升了干部职工的履职能力和协作水平。

　　下一步，该院将持续依托阳普论坛交流平台，常态化开展思想交流、业务研讨、经验分享、问题复盘活动，持续强化队伍建设、夯实工作作风、深化改革创新。

　　该院全体中层干警将以此次论坛为契机，把交流成果转化为实干动力，以更严谨的工作态度、更务实的工作作风、更高效的工作举措，立足岗位、担当作为、聚力攻坚，稳步推进各项工作提质增效，全力推动该院各项事业高质量发展。(完)