近日，面对一起关乎家庭生计、牵扯劳资矛盾的案件，农安县人民法院承办法官坚持“调解优先、案结事了”，最终促成调解协议达成，被告当场支付现金赔偿，保障了工伤职工的合法权益，取得了良好的法律效果与社会效果。

　　据悉，2025年1月，原告李某与该建筑工程有限公司正式签订劳动合同，确立劳动关系，同年4月，李某被公司指派至合隆镇某工地从事瓦工工作，同年6月，李某在工地场地的货车上装卸楼宇门时，被倾倒的楼宇门砸伤。

　　事故发生后，李某被紧急送往医院救治，经诊断为胸椎爆裂性骨折、继发性胸椎管狭窄、胸脊髓损伤、完全截瘫、胸椎椎弓骨折、肋骨骨折、腰椎横突骨折。农安县人力资源和社会保障局明确李某所受伤害属于工伤认定范围，依法认定为工伤。

　　长春市劳动能力鉴定委员会认定李某构成贰级伤残，生活大部分不能自理，并同意其配置高靠背轮椅作为残疾辅助器具。伤残评定完成后，因被告未足额支付相关工伤保险待遇，李某将吉林某建筑工程有限公司及唯一股东崔某诉至法院。

　　该院经济开发区法庭受理案件后，承办法官韩璐第一时间梳理案件事实，深入了解案件背后的实际情况。

　　起初，双方当事人对立情绪严重，均明确表示不同意调解，案件一度进入开庭审理准备阶段。但相较于调解而言，这类案件若通过庭审判决，程序相对繁琐、周期也更长。李某自2025年受伤以来，至今仍未获得足额赔偿，而其二级伤残导致的完全截瘫，需要长期进行康复治疗和护理，后续花费巨大，及时拿到赔偿款对其家庭而言至关重要。

　　为让李某尽快获得赔偿、安心治疗，帮这个家庭渡过难关，法官决心全力促成双方调解，多次做当事人思想疏导工作。调解现场，李某的妻子多次落泪——李某正值壮年，却因工伤造成完全截瘫，后续的治疗、护理等都需要巨额费用，家庭面临着巨大的经济和生活压力。

　　调解初期，被告方提出的赔偿数额不足，且希望用为李某购买的商业保险理赔款抵扣部分工伤赔偿数额。法官明确向被告方释明：工伤赔偿与商业保险赔偿分属不同法律关系，商业保险理赔款不能抵扣工伤保险待遇。

　　同时，法官非常严肃地对企业负责人说：“李某在你单位因工受伤、完全截瘫，你们作为用人单位，依法进行工伤赔偿是企业应尽的责任和义务，无论何时都无法推脱！而且李某这么年轻，他的受伤对他个人和家庭打击都很大，这笔赔偿款，是他以后几十年康复、吃饭的唯一指望。作为用人单位，你们不应该、也不能在这个问题上打马虎眼！”

　　当天，双方因赔偿数额分歧较大，未能达成一致。但法官多次打电话、发消息，一边安抚李某一家的情绪，细致讲解调解相较于判决的优势，一边继续做被告方的思想工作，引导其理性看待赔偿事宜。

　　在多轮耐心细致的调解下，双方当事人逐渐转变了态度，自愿达成了调解协议：被告吉林某建筑工程有限公司于近期，一次性赔偿原告李某医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、残疾辅助器具费、交通费、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤保险长期待遇等各项费用，加上被告此前已垫付的15万元医疗费。

　　调解协议达成后，被告方负责人当场支付了部分赔偿款。从一开始的拒绝调解，到最后的握手言和，法官既减轻了诉讼程序给当事人带来的诉累，又维护了工伤职工的合法权益，化解了企业与职工之间的矛盾隔阂。

　　下一步，该院将持续聚焦群众急难愁盼问题，积极探索多元化纠纷解决机制，用温情司法化解矛盾、用专业服务守护民生，为维护辖区和谐稳定、护航劳动者合法权益提供坚实的司法保障。(完)