近日，长春市二道区人民法院退休返聘老法官范思峰，在两天内成功调解9起美容馆拖欠工资劳动争议案件，切实维护了9名劳动者的合法权益。

　　据悉，王某等9名劳动者此前均受雇于同一家美容馆。入职后，经营者以各种理由拖延支付工资，王某等人多次催要未果。后来经营者失联，无奈之下，劳动者们向劳动仲裁机构申请仲裁，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会经审查后出具了不予受理案件通知书。为维护自身权益，劳动者们诉至法院。

　　立案庭接到案件后，经初步审查发现，这批案件事实清楚、诉求类型相同，且涉及民生权益，虽因经营者失联增加了送达难度，但法律关系并不复杂。为实质性化解矛盾、减轻当事人诉累，立案庭决定启动先行调解程序，将案件委派给具有三十余年民商事审判经验、已返聘的范思峰。

　　范思峰接手案件后，第一时间梳理全部案件材料，精准锁定欠薪事实、欠薪数额等核心问题。

　　面对被告失联的难题，范思峰充分发挥多年积累的办案经验和协调能力，通过工商登记信息、派出所等多方渠道查找线索，并设法与美容馆经营者的亲属取得联系，几经周折终于联系上经营者本人。

　　调解过程中，范思峰采取“背对背释法、面对面协商”的方式，既严格依据法律法规厘清权责，又引导双方换位思考体谅实际困难。

　　起初，经营者表示生意亏损、无力支付劳动者工资。范思峰一方面向经营者分析当前处境，耐心告知其恶意欠薪可能引发的严重后果，详细释明法律利害关系，指出积极解决问题是对其最为有利的选择，引导经营者正视责任、主动协商；另一方面，耐心向劳动者释明诉讼程序与权益保障路径，引导他们理性表达诉求，帮助大家稳定心态、安心参与调解。

　　经过两天的反复沟通，被告同意支付全部欠薪。原告被告就工资支付金额、期限、方式等达成一致意见，当场签署了调解协议。

　　此次批量纠纷高效化解，是该院充分激活退休法官资源、推进多元解纷的生动实践。“银发法官”离岗不离心、退休不褪色，将多年审判经验转化为基层解纷的“金钥匙”，以高效、温情、专业的调解，既守护了劳动者“劳有所得”的合法权益，又为企业纾困解难、修复信任，实现了案结、事了、人和的良好效果。

　　目前，该院已返聘多名退休老法官，下一步将持续用好“银发力量”，将他们的经验优势贯穿多元解纷、司法释明、执前督促等各环节，以更快速度、更有温度的方式化解群众的急难愁盼。(完)