中新网吉林新闻12月3日电(陈阳 王欣婷)近日，德惠市人民法院行政审判庭充分发挥府院联动机制优势，与德惠市劳动人事争议仲裁委员会深度协同，成功化解两起不服工亡认定的行政争议案件，既维护了劳动者的合法权益，也化解了用人单位的经营困扰，实现了法律效果与社会效果的有机统一。

　　据悉，两起案件均涉及劳动者在工作期间突发意外去世，由于挂靠关系的证据不足，工亡认定存在一定争议，遂当事人向法院提起行政诉讼，请求确认工伤情况。

　　案件受理后，行政审判庭庭长陈阳发现，双方核心争议集中在劳动关系界定、工亡情形认定等关键环节，若单纯进行司法裁判，可能无法彻底化解劳资双方的矛盾隔阂，还会增加当事人的诉累。为高效实质性化解纠纷，法官第一时间联系劳动仲裁委，同时启动府院联动机制，建立专项协同通道。

　　仲裁委凭借长期处理劳动争议的专业经验，精准梳理案件中劳动关系存续、工作场景认定等核心事实，提供了详实的仲裁实践参考；法院行政审判庭则从行政法律适用、裁判尺度把握等角度，明确工亡认定的法律依据与程序要求。

　　化解过程中，法官一方面向用人单位释明《工伤保险条例》等相关法律法规，明确工亡认定的法定情形与用人单位的责任义务；另一方面耐心倾听死者家属的诉求，安抚其悲痛情绪，引导双方换位思考。

　　针对案件中涉及的赔偿数额、支付方式等关键问题，法院与仲裁委共同搭建沟通平台，组织双方进行多轮协商，既充分考虑了死者家属的实际困难，也兼顾了用人单位的经营现状，最终促成双方达成一致意见。由于行政诉讼无法另行调解，法院行政审判庭另辟蹊径，通过劳动仲裁委做出调解协议。至此，两起争议在诉前得到圆满解决，真正实现了“案结事了人和”。

　　此次联合化解是法院深化府院联动机制、探索工伤认定审理新思路的生动实践。近年来，面对工伤认定类案件中劳动关系复杂、事实认定难度大、劳资矛盾易激化等痛点，该院行政审判庭打破“就案办案”传统思维，以府院联动为核心抓手，创新构建审理新模式——通过与劳动仲裁委、人社部门建立常态化联动机制，提前介入争议化解，用“专业+温度”破解裁审衔接堵点。

　　下一步，该院将继续优化工伤认定审理工作，细化联动流程、统一裁判标准，以更精准的司法服务、更高效的解纷机制，守护劳动者合法权益、助力企业健康发展，为构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境提供更坚实的司法保障。(完)