中新网吉林新闻1月27日电 (谭伟旗 裴铭浩)近日，长春汽车经济技术开发区人民法院受理一起劳动争议系列案。

　　据悉，赵某等 9 位货车司机，都是某物流公司的辛勤员工，却因报酬久拖未付，无奈走进法院申请强制执行。这起案件，关乎众多劳动者的生计，分量之重，不言而喻。深入研读原审判决后，法官踏上了前往物流公司的探寻之路，力求揭开企业困境的面纱。

　　该物流运输企业，近年来深陷经营泥沼，收入锐减，员工工资停发成为常态，众多司机纷纷离职并起诉追讨薪资，企业运营由此陷入恶性循环，业务近乎瘫痪。经法院全面清查，该公司账户空空如也，房产土地一无所有，仅剩下百余台已抵押车辆，且其价值尚不足以冲抵抵押债务。

　　法官遂将目光投向了抵押权人。经沟通，了解到抵押权人正常的经营活动中，存在许多运输业务，法官便抓住这一关键信息，提出法院活封车籍、由抵押权人帮助协调运输任务，车辆以运营利润偿债的方案。

　　法官希望抵押权人在每次的运输款中都预留部分资金，在保障企业运营成本的前提下，按月分期支付申请人工资。时光悄然流转，历经一年半的漫长坚守与不懈努力，申请人拿到了工资款，案件得以圆满收官。

　　矛盾纠纷实质性化解理念，为执行案件的办理指明了方向。在劳动争议涉企案件中，执行工作需刚柔并济，精准权衡。既要全力捍卫申请执行人的胜诉权益，又要审慎评估被执行人的经营潜力与偿债能力。

　　通过执行和解、灵活查封、引水开源、放水养鱼等多元策略，为企业留存发展空间与活力源泉，在执行力度与温度间寻得平衡，才能实现案件执结、企业生存、各方多赢共赢。

　　下一步，该院将不断探索创新执行方法，以更专业的素养、更坚定的信念，为经济社会的稳定发展保驾护航，书写执行工作的壮丽新篇。(完)