中新网吉林新闻7月9日电 (谭伟旗 黄国丽)近日，长春经济技术开发区人民法院审理一起案件，服务公司多年的员工与老东家对簿公堂，互不相让。最终，承办法官使得双方从剑拔弩张走向握手言和，一次性圆满解决六起案件，真正实现案结事了。

　　据悉，王某、安某、姚某分别将甲公司诉至法院，主张被甲公司违法辞退，请求获得赔偿。甲公司主张三人系自愿离职，公司不应承担赔偿责任。

　　法官经阅卷了解，甲公司是国内新兴饮品公司，其产品深受广大消费者欢迎，在业内具有较大影响力。打官司对双方来说都不是最优选择，如果能在开庭前找到方法化解公司和三人之间的矛盾，就可以减少双方的诉累，这对各方都是好事一桩。

　　在庭审正式开始前，法官首先征询双方是否有调解意向。原告三人共同委托的代理人明确表示不同意调解，且态度异常坚决。甲公司称系三人自愿离职亦不同意调解。

　　庭审结束后，原告三人又以甲公司未与其订立书面劳动合同为由，诉至法院，请求获赔二倍工资。一波未平，一波又起。法官在接到上述三个案件后，深感双方矛盾激化，一判不能了之，再次和双方进行沟通，了解双方矛盾的症结。

　　法官在与甲公司通话中得知，该公司正在大力拓展业务。了解到该情况后，法官诚恳地与该公司董事长进行沟通，为其全面分析法律事实、诉讼利弊，建议其尽快稳妥解决纠纷，将时间和精力更多地投入到企业经营，带领企业取得新发展。经过一番深入沟通，甲公司最终同意调解。

　　法官趁热打铁，组织双方经过多轮磋商，促使三原告与甲公司达成初步意向，一致同意协商解除劳动关系，甲公司向三人一次性支付一定补偿。

　　再次开庭后，双方终于达成一致意见，在法官面前签订了调解协议，六起案件全部案结事了。

　　一直以来，该院始终用实际行动为群众办实事、办好事、解难事，切身思考群众的所期所盼，带着温情解决群众的烦心事，真正做到公正司法、为民司法。(完)