中新网吉林新闻1月23日电 (谭伟旗 李丹 战毓)近日，长春新区人民法院坚持以人民为中心的发展思想，着眼于解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，将关于信任的桥梁稳稳架起。

　　据悉，康某等24位劳动者于2000年入职吉林某勘测有限公司处工作。因该公司长时间以财务状况不佳为由拖欠工资，康某等人多次催讨，该公司为他们出具了借条，但始终未支付工资。康某等人向吉林省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁未受理，故诉至法院。

　　为使康某等24名原告尽快拿到辛苦钱，该院受理案件后，随即开辟绿色通道，为24位原告优先立案、优先调解、优先审理。考虑到该系列案诉讼标的额较小，且诉讼标的为同一种类，被告也是同一公司，在征得原告等人同意后，承办法官启动小额诉讼程序，对24起案件进行合并审理。

　　虽案件事实清楚，案情并不复杂，但如果简单地一判了之，可能使被告的经营陷入困境，原告的工资也未必能按时到位。承办法官闫春林清楚，司法的目的不是解决案子，而是解决问题，只有实质性化解矛盾纠纷，才能达到案结事了的目的。

　　于是，法官对康某一案先行进行调解，以释法明理、调判交融为原则，促成吉林某勘测有限公司向康某支付工资的调解协议。

　　通过个案成功调解的示范效应和引导功能，促成其他23件类案均以相同尺度调解化解。最终，上述24起案件从立案到结案共历时3天，均达成调解协议。

　　新时代“枫桥经验”是维护基层和谐稳定的法宝，精髓是矛盾不上交，就地化解。该院通过以调化案的方式审理案件，一方面，实现法治原则下的案结事了，依法维护了劳动者的合法权益；另一方面，通过个案的示范调解促成其他同类案件纠纷妥善调解化解。

　　这种多元化解纠纷的方式，既可以大量化解集团或者系列案件，也可以打消单位和当事人的顾虑，真正达到案结事了人和的效果，实现社会效果、政治效果、法律效果的有机统一。(完)