长春市宽城区人民法院/供图
中新网吉林新闻7月27日电 (谭伟旗 孙瑶)近日,原天津市某老醋股份有限公司(以下简称老醋公司)驻长春办事处员工及律师一行九人走进长春市宽城区人民法院,向该院民三庭的法官们送来锦旗和感谢信,对法官们在案件审理中坚决维护劳动者合法权益表示感谢。
该系列案件中,法官们不仅发扬了良好的司法为民作风,并且首次在判决书中运用社会主义核心价值观进行释法说理,有效提升了司法裁判的公信力,达到了在法治轨道上明规则、扬正气、树新风的效果。
据悉,2012年4月,老醋公司委托公司员工于某以公司驻长春办事处(未办理工商登记)名义对外开展销售经营等业务。此后,李某等九人相继入职该办事处,工资由于某按月支付。
2019年2月至2021年5月期间,李某等九名员工工资改由老醋公司独资成立的天津市某醋业营销有限公司(以下简称醋业公司)以货款的名义发放。工作期间,老醋公司未曾与李某等人签订劳动合同,也未交纳社会保险,并且未给付过未休年假工资、加班费等。
2021年5月,办事处向李某等九名员工发出通知,长春办事处已被其他公司收购,限于15日内办理工作及物品移交事宜,并同意解除与长春办事处的工作关系。于15日内到吉林省某食品有限公司或老醋公司销售部报道,逾期未报道视为自愿离职。
李某等人接到通知后,均拒绝入职食品公司,也未到老醋公司销售部报到。此后,老醋公司单方面解除劳动关系,李某等九人失去工作。为维护自身合法权益,2021年底,李某等九人将老醋公司及醋业公司诉至宽城法院,要求确认与老醋公司存在劳动关系,并由老醋公司、醋业公司连带给付赔偿金、未休年假工资和加班费。
案件庭审中,两家公司否认与李某等九名员工之间存在劳动关系,并要求驳回九人诉讼请求。双方各执一词,给案件的审理工作增加了难度。
最终,法官们结合证据和查证客观事实,确认李某等九人与老醋公司存在劳动关系,老醋公司应当给付九人解除劳动关系赔偿金及未休年假工资,醋业公司对上述款项承担连带责任的公正判决,维护了劳动者的合法权益。
在裁判文书中,法官们明确写明“诚实守信”是法律的基本原则,也是社会主义核心价值观的重要内容。老醋公司既不承认劳动关系,亦不给予相应赔偿,明显有悖于诚实信用原则。爱岗敬业、劳动光荣是中华民族世代相传的美德,劳动者用辛勤的劳动为企业创造价值,就应当得到正当的待遇和赔偿。双方在收到判决书后,均表示息诉服判。
法官介绍,裁判文书是连接法院与案件当事人的纽带,将社会主义核心价值观融入裁判文书释法说理,避免了裁判文书的僵化,能够让人民群众更好地理解裁判的含义,最终达到服判息诉的目的。
另一方面,这也是发挥人民法院在培育和践行社会主义核心价值观方面的引领、规范和保障作用的重要途径,达到以公正裁判树立行为规则、引领社会风尚的良好效果。(完)
(来源:中新网吉林)
(编辑:王思博)
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