近年来，安图县积极拓宽年轻干部监督管理渠道，在“教育引导、日常监督、增比进位、动态管理”四方面精准发力，推动年轻干部监督管理工作走深走实。

　　聚焦教育引导，为年轻干部“领航”

　　坚持“教育在先、警示在先、预防在先”，针对新任职年轻干部开展任前谈话，将政治纪律、履职能力、工作作风、廉洁从政纳入必谈内容，推动年轻干部自觉严守政治纪律、政治规矩，坚定政治立场、树牢理想信念。利用红色教育基地、优秀企业等现场观摩学习，锤炼年轻干部政治品格，提升年轻干部素质能力。

　　近年来，累计开展新任职年轻干部谈话40余人次，举办优秀年轻干部教育培训班次3期，培训年轻干部120余人次。

　　强化日常监督，为年轻干部“塑身”

　　在日常监督上下功夫，坚持抓早抓小、监督关口前移、延伸监督触角，既紧盯年轻干部“八小时内”履职情况，又关注“八小时外”生活情况，督促年轻干部自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈。

　　建立健全干部监督全链条体系，加强与纪委监委、公检法、信访等部门信息沟通交流，整合完善干部“正负面清单”，为科学精准选人用人提供依据。紧盯关键环节和重要细节，及时“修枝剪叶”，防止小毛病演化成大问题。

　　注重增比进位，为年轻干部“画像”

　　充分利用安图县贯通考核管理平台，实时生成年轻干部个人画像，将平时考核与年度考核相结合，重点任务考核与基本素质考核相结合，设置差异化考核内容，打出多元考核、互补共进“组合拳”。

　　坚持把考核评价结果与干部选拔任用、职级晋升、评先选优等管理环节相挂钩，树立任人唯贤的用人导向。常态化开展年轻干部“政治体检”，充分运用民主测评、个别谈话等方式，实时掌握年轻干部思想动态和履职情况。

　　加强动态管理，为年轻干部“搭梯”

　　建立年轻干部选拔任用全程纪实，定期整理年轻干部党纪政务处分、行政处罚等干部监督信息。分级、分类、分专业建立年轻干部储备库，实行“选育管用”全链条培养模式，动态储备一批年轻干部。

　　在干部选拔任用工作中，围绕年轻干部特点，紧盯关键内容、关键环节，坚决落实“凡提四必”原则，切实防止“带病提拔”“带病上岗”，营造良好干部管理工作氛围。今年以来，提拔重用年轻干部10人，进一步树立实干实绩的用人导向。(张开奇)