近年来，安图县围绕新时代干部工作新要求，聚力基层减负增效，积极运用大数据理念和信息化手段，整合各类数字资源，加快推进干部管理从“纸质化”向“信息化”转变，助力干部工作高质量发展。

　　打牢基础，抓实关键“点”。围绕干部人事档案“管、审、用”实际业务需求，充分利用干部人事档案管理信息系统，定期对收集的年度考核登记表、干部任免审批表、考察材料、奖惩文件、干部教育培训登记表等，及时进行归档整理、数字化扫描，确保数据的时效性、准确性，加快实现干部人事档案的数字化工作从“纸面”到“指尖”、由“线下”到“云端”转型。今年以来，先后为干部选拔任用、职级晋升等提供准确、全面的信息参考数据70余份。

　　优化服务，连起精准“线”。突出“数据赋能、建用并举、用字当先”，结合干部提拔、交流、职级晋升等工作，及时更新科级干部花名册、空缺岗位表的同时，拓展采集干部日常表现、熟悉领域、重要培训经历等信息，为县管领导班子、领导干部进行“全景式扫描”，动态维护及时更新。建立领导班子、领导干部信息管理系统，通过数据比对、智能检索等方式，实时了解全县领导班子配备、干部队伍建设情况，准确把握干部队伍发展状况和趋势。今年以来，累计更新相关信息800余条项。

　　助力研判，扩大覆盖“面”。建立乡科级领导班子和领导干部平时考核平台，整合领导干部平时考核、专项考核、正负面清单等情况，全面了解掌握干部日常工作实际，为年度考核提供有效参考。将干部的考评结果与提拔重用、评先选优、奖惩监督紧密结合，综合考核履行岗位职责、解决实际问题、创新工作实绩等情况，为做好干部日常管理和选拔任用提供了有力数据支撑，有效解决了干部考核考用脱节、考核信息碎片化的问题。今年以来，综合运用数据结果，提拔、重用干部21名，晋升职级15名。(完)