导言：近日，长春市委网信办携手人民网、新华网、中新网、吉林日报推出“长春振兴突破这一年”网络主题宣传活动，全方位展现全市上下瞄准重点领域、抓住关键环节，聚焦高质量发展、高品质生活，全力推动长春全面振兴率先实现新突破的生动实践！

　　推动基层矛盾纠纷的实质性化解，是高水平“平安长春”建设的重要内容，更是落实长春市委十四届五次全会提出的，提升市域治理能力，在统筹发展和安全上实现新突破的应有之意。

　　“真是太感谢你们了，帮我解决了大问题！”

　　近日，某珠宝店员工刘某，入职半年后店主不与之签订劳动合同，因社保、加班费等问题而引发争议并诉至法院。在长春市中级人民法院民事审判第三庭的高效调解下，这起劳动争议案件的双方当事人最终在庭前握手言和。刘某收到8000元工资和加班费后，对法官不停道谢。

　　多打一个电话，再做一次工作，判决不是终点，事了才是追求。长春市中法在最大限度化解基层矛盾纠纷的过程中，既解开当事人“法结”，更打开当事人“心结”，进一步提高了人民群众对司法工作的满意度，有效提升了司法裁判的公信力。

　　这只是2023年以来，长春市司法行政助力长春振兴突破三年攻坚行动中，积极探索矛盾纠纷排查化解新路子的一个缩影。

　　一直以来，长春市司法行政机关通过预警防范、深入摸排、多元化解，使矛盾纠纷预防在先、发现在早、处置在小，最大限度化解在萌芽状态。

　　“2023年7月以来，已联合社区化解司乘纠纷、亲子纠纷、邻里纠纷、夫妻不和等各类矛盾纠纷11起。”长春市公安局绿园分局西安广场派出所民警王明雪为做好矛盾纠纷排查化解工作，主动拜师学艺，向师父——“金牌调解员”张春民虚心求教矛盾纠纷排查化解的工作方法，以“问诊模式”联合社区书记、网格员、专业律师等多方力量排查化解矛盾纠纷，加强未成年人关爱帮扶。如今，在派出所护苗帮教新机制下，王明雪已成为春阳小学法治副校长，每月定期开设法治教育课程。

　　把矛盾纠纷化解在平常、化解在警前，因地制宜做好警调对接工作，积极开展探索研究，长春市公安局坚持和发展新时代“枫桥经验”，聚焦组织融合、业务融合、阵地融合、资源融合、机制融合，坚持主动警务、预防警务、融合警务、协同警务理念，推动基层治理体系和治理能力现代化，创新开展党建引领“警地融合”，推进派出所警力“三进”，全市238个派出所所长全部进入乡镇(街道)担任副职或兼职委员，1800余名社区(包村)民警全部进入“两委”担任兼职委员，3000余名专职辅警和3000余名警务助理进入网格任兼职网格员，推动派出所长和社区(包村)民警主动向基层党组织汇报工作、领取任务，承担信访维稳、隐患治理等工作，做好党委政府的参谋助手，为人民群众排忧解难。

　　人民调解工作要面对很多琐碎细小的纠纷，诸如邻里、物业纠纷，这些纠纷单靠单一调解组织很难推动。

　　长春市司法局发挥除法思维，积极推进多调联动工作。充分利用警地融合、双所共建工作推进的契机，加强公调对接，在全市派出所实现人民调解组织全覆盖。同时，强化诉前人民调解，推动宽城区、南关区、德惠市等基层司法行政部门在人民法院建立诉前人民调解委员会，主动分流化解诉前矛盾纠纷。在信访领域建立信访纠纷人民调解委员会，实现信调对接，满足群众的实际需要。他们还积极助力长春市劳动争议“三方六家”调处中心建设，选派两名专职律师参与劳动争议协调化解工作，提供各类调解援助服务271人次，有力推动了劳动争议的化解。

　　推动矛盾化解，助力“平安吉林”建设，长春市司法行政系统一直在路上。(完)