中新网吉林新闻4月27日电 (郭佳 崔健)近年来，敦化市始终把培养选拔年轻干部作为干部队伍建设基础性工程，围绕育、选、管、用四方面，综合施策，着力建设堪当民族复兴重任的高素质年轻干部队伍。
举办专题培训班
注重新时代政治建设，按需施教精准育。加强政治思想教育，突出红色资源等优势特点，精准把握培训需求，举办年轻干部能力素质提升等培训班，为优秀年轻干部坚定理想信念、增强理论素养搭建平台。年初以来，培训500余人次。
选派年轻干部参加实践锻炼
把握新时代用人导向，拓宽视野精心选。坚持“以实干论英雄、以实绩用干部”，制定《敦化市年轻干部“123”工程实施方案》，划分近期、中期、远期三个培养层次，逐步构建年轻干部培养使用全链条。通过采取“九线”锤炼干部的方式，大力选拔经过锻炼的优秀年轻干部，切实提高年轻干部队伍整体素质，激发干事创业热情。2022年以来，开展专题调研2次，发现储备优秀年轻干部440名。
坚持新时代干部管理，建章立制长效管。严格执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等相关规定，结合日常考察考核，不定期深入年轻干部所在单位近距离考察识别干部，与年轻干部开展常态化、深层次谈心谈话，全面分析干部工作实绩和工作状态，准确掌握干部的政治素质、思想动态和干部综合表现。截至目前，累计开展年轻干部政治素质考察300余人次。
刻准新时代要求标准，定好标尺放心用。坚持以德为先、注重实绩、群众公认、人岗相适原则，制定《敦化市年轻干部实践锻炼工作方案》和《敦化市年轻干部素能提升系列活动方案》，着力破除论资排辈、打破隐形壁垒，有针对性地合理安排47名年轻干部到征地拆迁、信访维稳等重点领域和关键岗位、服务群众最前沿经风雨、见世面。2022年提拔4名优秀年轻干部走上领导岗位。(完)
