近年来,安图县把重视培育和加强驻村干部管理作为纵深推进乡村振兴的重要抓手,通过打出“选育管用”组合拳,全链条深化驻村干部管理,为乡村振兴提供坚实组织保障。
坚持“选”字为先,建强队伍“夯基础”
高质量选派驻村干部,按照先定村再派人的原则,根据全县180个村基本情况、存在问题和发展需求,科学选派、动态调整驻村干部,向脱贫村全覆盖选派驻村第一书记和工作队员、非脱贫村选派第一书记。建立“中省州县”四级包保责任体系,共选派355名驻村干部,其中13个中省直部门(单位)派出44名、20个州直部门(单位)派出43名、99个县直部门(单位)派出268名,实现包保帮扶力量全覆盖。
坚持“育”字为基,压实培训“增本领”
组织开展驻村干部培训班,科学设置培训内容,采取“集中培训+线上培训”方式,全覆盖有序组织。邀请省州级骨干教师围绕乡村振兴、集体经济、基层组织建设等内容进行授课,进一步拓展驻村干部思维、开阔视野,增强本领,有效提升服务“三农”政策水平和业务能力。截至目前,共举办4期,培训1400余人次,为打造一支政策基础牢、攻坚本领强、工作作风好的驻村干部队伍提供坚强保障。
坚持“管”字为要,强化管理“抓日常”
结合实际,制发《管理考评办法》《重点任务清单》《政策汇编》等文件,常态长效管理驻村干部。发放《驻村工作手册》,规定每天如实记录工作日志,每周梳理工作任务、制定计划,实行驻村工作全程纪实。要求各乡(镇)每月召开1次工作例会,听取汇报,协调解决困难问题、研究部署阶段性工作。实行“年中+年度”考核方式,压帮扶责任。同时,常态化开展明察暗访,对抽查中发现的问题及时通报,并责其限期整改。
坚持“用”字为上,激励作为“有招法”
出台《补助发放办法》,按照距离划分三个档次提高标准,落实双休日驻村补贴。坚持以人为本、安全至上,督促派出部门(单位)落实意外保险、健康体检等保障措施。常态化开展“谈心谈话”,累计开展400余次,督促驻村干部担当作为、履职尽责。树立身在基层、干在基层、优在基层鲜明导向,引导驻村干部积极参与疫情防控、秸秆禁烧、基层治理等方面重点工作,切实发挥生力军作用。去年6月以来,4名驻村干部得到提拔重用。(龙安)
(来源:安图县融媒体中心)
(编辑:王思博)