中新吉林网6月23日电 改革开放30年来，特别是党的十六大以来，全省各级党委，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕振兴吉林老工业基地、富民强省目标，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，坚持改革创新，圆满完成各时期、各阶段工作任务，为推动吉林振兴发展大业作出贡献。

　　用马克思主义中国化最新成果武装党员干部，精心组织开展多种形式的党内集中教育活动。改革开放初期，开展了全面整党和学习“党义”精神活动。1999年以来，先后集中开展“三讲”教育、“三个代表”重要思想学习教育和保持共产党员先进性教育等活动，取得丰富的理论成果、实践成果和制度成果。全面落实中央大规模培训干部任务，积极创新干部培训方式。十六大以来，全省共培训各级党政干部86.8万人次，干部队伍思想理论素质不断提升。

　　十一届三中全会以来，各级党委全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，选配熟悉宏观经济、外经外贸、科技、法律等专业的领导干部，一大批优秀人才走上领导岗位。积极做好培养选拔年轻干部工作，顺利推进干部队伍新老交替。目前，已建立起一支以45岁左右为主体的高素质县(市、区)党政正职干部队伍。省管干部中，45岁以下的占总数10.92%。各级领导班子和干部队伍素质明显改善、结构明显优化、领导科学发展的能力明显提升。

　　早在1988年，我省就在全国率先采用“一推双考”方式公开选拔副厅级领导干部。2000年以来，先后6次面向全省、全国公开选拔副厅级党政领导干部72名。一些地方还探索实行两轮推荐制、全面票决制、民主咨询制等，进一步推动了干部工作民主。特别是近两年，按照求创新、有突破、促规范要求，先后启动干部初始提名、选拔任用全过程监督、竞争性选拔干部、提高选人用人公信度等前沿性课题研究，为健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制奠定了良好基础。

　　突出抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各级、各类人才队伍建设。到2006年底，全省人才总量已达180.9万人，其中高层次人才7.5万人，分别比2000年增长36.3%和38.2%。坚持市场配置人才资源的方向，扎实推进人才工作体制机制创新。成立了人才工作领导机构和办事机构，建立了相关工作制度，初步形成党委统一领导、各职能部门密切配合、社会力量积极参与的人才工作机制。

　　紧紧围绕加快农业和农村经济发展，特别是适应建设社会主义新农村的要求，广泛开展农村党建“三创两建”活动。乡村两级班子建设进一步加强，村级组织无活动场所问题在全国率先解决。91%的国有改制企业建立了党组织，非公经济组织党建工作不断改进。到2006年底，规模以上非公企业党组织组建率达98.3%。90%的街道党组织改建为“大工委”，形成了以街道党工委为核心、社区党组织为基础的街道社区党建工作新格局。全省党的基层组织和党员队伍不断发展壮大。基层党组织已从1979年的67968个，发展到2006年的79928个；党员总数从1979年的825492人，发展到2006年的1449923人。(来源：中国吉林网-吉林日报）