中新吉林网4月10日电 3月17日，中国平安公布年报显示，平安有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过了4000万元，其中董事长马明哲税前报酬为6616.1万元，折合每天收入18.12万元。平安集团对此事作出回应，详解高管薪酬体系。(4月9日《第一财经日报》报道)

　　平安集团马上出来“灭火”,是因为大家怀疑，马董事长的高薪与平安经营交强险有关。交强险一直不大受公众的待见，它是强制交纳的，而交了不少钱，赔付又很少，等于拿了大家钱，又不向外掏，这不是干赚吗？因此，看到马董事长钱赚得如此之多，大家就来气，有人就在报上说，马董事长的高薪说不上就是挣的交强险的钱。

　　其实，让大家愤怒的，绝不是马董事长一人，其他的国企老板的工资也都高得惊人，说出来都吓了我们一大跳，而这些所谓挣业绩工资的老总果真是那么出色，值得用那么多的高薪来回报吗？如果是私营企业赚得那么多，私营企业的老板赚那么多，大家也许不会这么来气了，而这些国企大部分是垄断企业，就凭着垄断的地位，垄断利润赚得大盆小盆都很满，老总们赚那么多就不应该了。

　　我们还真得感谢企业年报这个东西，要是没有这个股市监管的工具，国企老总的收入有多高，对我们来说就是一个秘密。国企，从所有者的角度来说是国家所有的，再向前延伸，也是我们大家所有的。作为所有者的一分子，我们是不是应该知道经营者到底赚了多少钱？为什么赚那么多的钱？可这么多年来，我们知道多少呢？同政府官员一样，他们的收入也应该让百姓知晓。好在社会进步了，秘密越来越少了。所以，百姓的监督也有可能了。据说，这个报道曝光后，国企高管的高薪也引起有关部门的注意。

　　还有一个遗憾，我们也不能不提及。某些国企的董事会、股东大会一应俱全，可在很大程度上就是个摆设，有关企业高管收入的决定更是荒唐，其实，就是自己给自己决定。比如，董事会的每个董事，都有投票权，也采取多数决定原则，可现在是投票决定每个董事的工资多少，自己决定自己的收入，你说，你还能指望他们给自己向下调工资？

　　几个年报披露了秘密，让国企高管的高薪引来了愤怒。我们倒不指望着这些高薪能降下来，只是希望能把国企老总拿高薪的理由讲清楚，只是希望国家规范国企高管薪水的决定机制，不能让他们自己说拿多少就拿多少。要是这样，国企还不成他们家的了?(来源：城市晚报）